您好，关于您提出的“出具解除或终止劳动合同证明书是否必须按照人社局的版本”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们要明确的是，用人单位在解除或终止劳动合同时，确实需要出具相应的证明书，这是法律规定的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

接下来，关于证明书的具体版本或格式，法律并没有明确规定必须使用人社局提供的特定版本。但是，法律对证明书的内容有明确要求。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。

这意味着，只要您出具的证明书包含了上述法律要求的关键信息，并且内容真实、准确，那么这份证明书就是有效的，不一定非要使用人社局提供的版本。当然，如果您希望使用人社局提供的版本，以确保格式的规范性和内容的完整性，这也是完全可以的。

另外，我还想提醒您的是，《解除劳动合同通知书》与《离职证明》在法律上是有区别的。《解除劳动合同通知书》主要是告知劳动者劳动合同即将解除或终止的事实和原因，而《离职证明》则更侧重于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止，并包含了一些关键的工作信息。因此，在劳动者要求开具《离职证明》时，用人单位不能仅以出具《解除劳动合同通知书》为由拒绝。

综上所述，出具解除或终止劳动合同证明书时，并不一定要按照人社局的版本，但必须确保证明书的内容符合法律要求，包含关键的工作信息。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。