结论：解除劳动合同证明书电子版，甲方（用人单位）是应当出具的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定并未限定证明书的格式必须为纸质版，因此，电子版证明书在符合相关法律规定（如电子签名、数据电文等）的前提下，同样具有法律效力。

2. 电子版证明书的合法性：

   • 随着电子化办公的普及，越来越多的法律文件开始采用电子形式。只要电子版解除劳动合同证明书符合《中华人民共和国电子签名法》等相关法律法规的要求，如使用了可靠的电子签名、数据电文能够有效地表现所载内容并可供随时调取查用等，那么该电子版证明书就具有与纸质版相同的法律效力。

3. 甲方的义务：

   • 作为用人单位，甲方有义务在解除劳动合同时向劳动者出具解除劳动合同的证明。这一义务不因证明书的格式（纸质或电子）而改变。如果甲方拒绝出具电子版证明书，劳动者有权要求甲方出具，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果希望获得电子版解除劳动合同证明书，可以与甲方协商确定证明书的格式和内容。在协商过程中，可以明确要求甲方使用可靠的电子签名技术来签署证明书，以确保其法律效力。
   • 对于甲方而言，应当积极响应劳动者的需求，按照法律法规的要求出具解除劳动合同的证明书。如果选择出具电子版证明书，应当确保符合相关法律法规的要求，并妥善保存相关电子数据以备查验。

后续行动建议：

• 如果您在解除劳动合同过程中遇到甲方拒绝出具电子版证明书的情况，或者对电子版证明书的法律效力有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。