见习生不应该无偿加班。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。见习生虽然与正式员工在身份上可能存在一定差异，但同样属于劳动者范畴，其劳动权益受法律保护。因此，见习生加班应当获得相应的报酬，无偿加班是违法的。
2. 见习协议约定：见习生与用人单位之间通常会签订见习协议，明确双方的权利和义务。如果见习协议中明确规定了见习生的工作时间、加班及报酬等事项，那么双方应当按照协议约定履行。如果协议中没有规定见习生需要无偿加班，那么用人单位要求见习生无偿加班就违反了协议约定，见习生有权拒绝。

实际角度

1. 见习目的：见习的主要目的是让见习生通过实践学习，提升自己的专业技能和工作经验。如果见习生被要求无偿加班，可能会影响其正常的学习和生活，甚至导致见习生对见习工作产生抵触情绪，不利于见习目的的实现。
2. 用人单位责任：用人单位有责任为见习生提供一个良好的见习环境，包括合理的工作时间和报酬。要求见习生无偿加班，不仅违反了法律规定，也损害了用人单位的形象和声誉，不利于用人单位的长期发展。

建议与措施

1. 与用人单位沟通：如果见习生被要求无偿加班，首先可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的意愿和诉求，要求用人单位按照法律规定和见习协议约定支付加班费。
2. 寻求法律援助：如果沟通无果，见习生可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，见习生不应该无偿加班。如果遇到这种情况，见习生应当勇敢站出来，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。