入职就发工资并不违法。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权在提供劳动后获得相应的劳动报酬。入职即发工资，实际上是用人单位提前支付了劳动者应得的报酬，这并不违反法律的强制性规定。
   • 法律并未规定工资必须按月支付或必须在工作满一定时间后才支付，只要用人单位与劳动者就工资支付时间达成一致，且该约定不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，有些用人单位为了吸引人才或体现诚意，可能会选择在劳动者入职时就发放部分或全部工资。这种做法不仅不违法，反而可能增强劳动者对用人单位的信任感和归属感。
   • 当然，也有用人单位选择按月支付工资，这是最常见的做法，也完全符合法律规定。

3. 潜在风险与注意事项：

   • 虽然入职就发工资不违法，但用人单位在操作时需要注意确保工资支付的合法性和合规性，比如要确保工资支付记录清晰、准确，避免出现纠纷。
   • 同时，劳动者在接受入职即发工资时，也应了解清楚工资的具体构成和支付条件，以免后续出现误解或纠纷。

总结与建议：

• 入职就发工资并不违法，反而可能是一种体现用人单位诚意和吸引力的做法。
• 无论是用人单位还是劳动者，在涉及工资支付问题时，都应确保操作的合法性和合规性，避免出现不必要的纠纷。
• 如果你在工资支付方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。