挂单位一次性缴钱一天班没上是违法吗-时亚晴律师

挂单位一次性缴钱一天班没上是违法吗-时亚晴律师｜法行宝

2026-03-11 劳动纠纷

结论：挂单位一次性缴钱但一天班都没上，这种行为是否违法不能一概而论，需要分情况讨论。

如果双方存在真实的劳动关系，但单位未安排工作且未支付工资：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果单位未安排工作且未支付工资，这可能构成违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。
- 法律建议：在这种情况下，劳动者有权要求单位支付工资，并可以依据《劳动合同法》的规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如果双方不存在真实的劳动关系，只是以挂靠单位的形式缴纳社保等费用：
- 法律背景：这种行为可能涉及虚假劳动关系，违反了《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。社会保险的缴纳应当基于真实的劳动关系，如果以虚假劳动关系挂靠单位缴纳社保，不仅可能损害劳动者的合法权益，也可能对单位的声誉和信誉造成负面影响。
- 法律后果：一旦被发现，单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，如果劳动者因此遭受了损失，如无法享受应有的社会保险待遇，单位还可能需要承担赔偿责任。
- 法律建议：对于这种情况，建议双方立即停止这种违法行为，并重新审视彼此的关系。如果确实需要建立劳动关系，应当按照法律规定签订劳动合同，并依法缴纳社会保险。如果不需要建立劳动关系，则应当通过其他合法途径解决社保等问题。
如果单位以挂靠为名，行欺诈之实：
- 法律背景：如果单位以挂靠为名，实际上是为了骗取劳动者的钱财或其他利益，这种行为可能构成欺诈，违反了《中华人民共和国刑法》的相关规定。
- 法律后果：一旦构成欺诈，单位及其相关责任人员可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。同时，劳动者也有权要求单位返还被骗取的钱财，并可以依法追究单位的民事责任。
- 法律建议：对于这种情况，劳动者应当立即向公安机关报案，并保留好相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。

进一步思考：在处理这类问题时，劳动者应当保持警惕，仔细审查与单位之间的协议和合同，确保自己的权益得到保障。同时，如果遇到任何疑问或不确定的情况，应当及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出专业的解答和建议。

结论：挂在单位不上班是否违法，需要分情况讨论。一般来说，如果这种行为违反了与单位签订的劳动合同或相关规章制度，那么就可能构成违法或违约行为。详细分析：劳动合同约定：首先，需要查看你与单位签订的劳动合同中是否有关于工作时间的明确约定。如果劳动合同中规定了具体的工作时间、工作地点和工作内容，而你长时间不上班，显然违反了劳动合同的约定，单位有权依据合同条款对你进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。单位规章制度：除了劳动合同外，单位通常还会有自己的规章制度，这些规章制度也是员工需要遵守的。如果规章制度中明确规定了员工不得无故旷工或长时间不上班，而你违反了这一规定，那么单位同样有权依据规章制度对你进行处罚。法律后果：从法律角度来看，长时间不上班可能构成对劳动合同的严重违反，单位有权解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。此外，如果这种行为给单位造成了经济损失，单位还有权要求你承担赔偿责任。特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，你可能因为生病、家庭变故等原因暂时无法上班，并且已经及时向单位说明了情况并办理了相关手续。在这种情况下，单位通常会给予一定的理解和支持，不会直接认定为违法或违约行为。但即便如此，你也需要尽快恢复工作或与单位协商解决方案。建议：如果你因为某些原因暂时无法上班，建议及时与单位沟通，说明情况并办理相关手续。仔细阅读与单位签订的劳动合同和单位的规章制度，确保自己的行为符合规定。如果对单位的处理有异议，可以寻求法律援助或向劳动仲裁部门申请仲裁。总之，挂在单位不上班是否违法取决于具体情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

挂职不上班不拿工资是否违法，需分情况讨论：挂职的正规情形：挂职通常是一种人事安排和干部培养锻炼的方式，旨在通过让干部到新的岗位或部门进行工作学习，以促进地区或部门之间的交流合作，提升干部的综合素质和工作能力。在正规的挂职安排中，挂职干部需全身心投入工作，履行相应职责和任务，其领取的工资是合理合法的劳动所得。因此，在正规挂职情形下，不存在不上班的情况，也不存在不拿工资的问题。非正规挂职或虚构劳动关系：如果所谓的“挂职”并非基于正规的人事安排，而是为了虚构劳动关系、套取资金或侵占单位财产等非法目的，那么这种行为是违法的。例如，企业与所谓的“员工”不存在真实劳动关系，却为了套取国家补贴、骗取贷款或虚增成本等非法目的而虚构员工并发放工资，这种行为涉嫌诈骗或逃税，将面临法律责任。具体来说，如果虚构劳动关系套取资金，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成诈骗罪，面临三年以下有期徒刑至无期徒刑及罚金的处罚；如果涉及逃税，根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，税务机关将追缴税款、滞纳金，并处以罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。另外，如果企业管理人员利用职务之便，给不存在真实劳动付出的亲友等人员发放工资，将单位资金占为己有，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临五年以下有期徒刑至五年以上有期徒刑及没收财产的处罚。员工违规未上班：如果员工无故旷工或违反公司规定而未上班，公司应有明确的规章制度进行处罚，如警告、罚款乃至解除劳动合同。但不能简单选择不发工资，因为员工付出劳动即应获得相应报酬。不过，在此情况下，公司可依据规章制度扣减相应工资作为处罚。如果公司因此不发工资，可能构成拖欠工资，员工有权依法向当地人民法院申请支付令，要求单位支付拖欠的工资。建议与总结：对于挂职干部而言，应严格遵守挂职纪律和规定，全身心投入工作，履行相应职责和任务，确保挂职的合法性和有效性。对于企业而言，应确保人事管理政策的合法合规性，避免虚构劳动关系或侵占单位财产等违法行为的发生。同时，对于员工违规未上班的情况，应依据规章制度进行合理处罚，并确保员工的基本劳动报酬得到保障。如果您遇到相关问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

挂职不上班并不合法，且挂职本身并非不上班而工资照拿的情况。以下是对此问题的详细分析：一、挂职的定义与目的挂职是一种人事安排和干部培养锻炼的方式，旨在通过让干部到新的岗位或部门进行工作学习，以促进地区或部门之间的交流合作，提升干部的综合素质和工作能力。这种安排通常带有明确的目的性，如加强干部队伍建设、推动业务发展、解决实际问题等。因此，挂职并非一种可以随意不上班而仍领取工资的安排。二、挂职期间的工作职责与要求参与工作事务：挂职干部在挂职期间需积极参与所在单位的各项工作事务，包括业务开展、问题解决、地方发展等，与正常在岗工作人员一样履行职责。这意味着挂职干部需要全身心投入工作，不能挂职而不上班。接受考核评价：挂职干部的工作表现会接受所在单位的考核评价，以确保其能够认真履行挂职职责。如果挂职干部不上班或工作表现不佳，将可能面临考核不合格的风险。遵守纪律规定：挂职干部需严格遵守挂职纪律，不得有违反规定的行为。一旦发现违规行为，如挂职不上班，将按照规定严肃处理。三、挂职期间的工资待遇挂职期间的工资待遇是根据相关规定进行发放的，这是基于挂职干部在挂职期间所付出的劳动和努力，以及他们为挂职单位所做的贡献而定的。因此，挂职干部领取的工资是其合理合法的劳动所得，但前提是挂职干部必须履行相应的职责和任务，不能挂职而不上班。四、法律后果与建议法律后果：如果挂职干部不上班，可能构成违反挂职纪律或单位规章制度的行为，将可能面临警告、记过、降级、撤职等纪律处分，甚至可能被解除挂职关系。此外，如果挂职干部的不上班行为给挂职单位造成了损失，还可能承担相应的赔偿责任。建议：对于挂职干部而言，应认真履行挂职职责，积极参与工作事务，遵守纪律规定。如果因特殊原因无法按时上班，应及时向挂职单位请假并说明原因。对于用人单位而言，应加强对挂职干部的管理和考核，确保挂职干部能够认真履行职责。如有任何关于劳动工伤或挂职期间的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。

挂名不上班的行为是违法的，存在诸多法律风险，不被法律所允许。以下从不同角度为您详细分析：从劳动合同关系角度劳动者义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，有按照劳动合同约定提供劳动的义务。若劳动者挂名不上班，即未实际付出劳动，却领取报酬，属于未全面履行合同义务，违反了诚实信用原则。用人单位权利：用人单位有权要求劳动者按照合同约定提供劳动，并支付相应的劳动报酬。若劳动者挂名不上班，用人单位有权要求其履行劳动义务，或者解除劳动合同，并要求其返还已领取的工资。从不当得利角度不当得利定义：没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。应用分析：在挂名不上班的情况下，劳动者未实际提供劳动，却领取了用人单位支付的工资，使得用人单位利益受损，构成不当得利。用人单位有权要求劳动者返还已领取的工资。从诈骗罪角度（极端情况）诈骗罪定义：以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。应用分析：若劳动者挂名领薪存在虚构劳动事实等欺诈手段，且达到一定金额标准，可能涉嫌诈骗罪。此时，劳动者不仅需要返还已领取的工资，还可能面临刑事处罚。从公司规章制度及劳动法律法规角度公司规章制度：用人单位通常会在规章制度中明确规定劳动者的劳动义务和纪律要求。挂名不上班的行为违反了公司的规章制度，用人单位有权根据规章制度对劳动者进行处罚，甚至解除劳动合同。劳动法律法规：劳动行政部门有权对用人单位和劳动者的劳动行为进行监管。若发现劳动者挂名不上班的行为，劳动行政部门可对其进行查处，要求其改正违法行为，并可能对用人单位和劳动者进行处罚。法律建议：对于劳动者而言，应遵守劳动合同约定，全面履行劳动义务，不要试图通过挂名不上班的方式获取不当利益。否则，不仅可能面临返还工资、赔偿损失等民事责任，还可能涉嫌刑事犯罪。对于用人单位而言，应加强对劳动者的管理和监督，确保劳动者按照合同约定提供劳动。若发现劳动者挂名不上班的行为，应及时采取措施，要求其履行劳动义务或解除劳动合同，并追究其法律责任。可能后果：劳动者挂名不上班可能面临返还工资、赔偿损失、被解除劳动合同等民事责任。在极端情况下，若涉嫌诈骗罪，劳动者还可能面临刑事处罚。因此，挂名不上班的行为是违法的，存在诸多法律风险。无论是劳动者还是用人单位，都应遵守相关法律法规和合同约定，维护正常的劳动秩序。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：天天上班没有休息一天是否违法，需根据具体情况判断。一般情况下，未按照《中华人民共和国劳动法》规定安排劳动者每周至少休息一日的，属于违法行为；但在特定行业或岗位上，若经过劳动行政部门批准并保障了劳动者的合法权益，无休息日的工作安排则可能合法。详细分析：一般规定下的违法情况：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位未按照上述规定执行，即未安排劳动者每周至少休息一天，或者超出法定工作时间安排加班而未支付加班费，这种工作安排是违法的。例如，若劳动者一周七天都在工作，且没有获得相应的加班费或调休，那么这种工作安排就违反了劳动法的规定。特定行业或岗位下的合法情况：根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行常规工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这意味着在某些特定行业或岗位上，如因生产或工作的特殊性需要，可以实行不同于常规的工作和休息制度。但前提是必须经过劳动行政部门的审批，并且必须保障劳动者的合法权益，如支付加班费、提供必要的休息条件等。例如，某些连续生产的企业，如钢铁、化工等，可能因生产需要无法安排劳动者每周休息一天，但经过劳动行政部门批准后，可以实行轮休等制度来保障劳动者的休息权益。劳动者应如何维护自身权益：如果劳动者发现自己所在的工作单位未按照法律规定安排休息时间，可以首先与用人单位协商，要求合理安排休息时间。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。劳动者还可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、加班通知等，以支持自己的主张。总结与建议：天天上班没有休息一天是否违法，取决于具体的工作安排是否符合劳动法的规定以及是否经过了劳动行政部门的审批。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的身心健康和工作效率。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

在单位挂名不上班还领工资的行为，可能涉及违法，具体取决于实际情况和法律规定。以下从不同角度为你详细分析：从劳动合同法的角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，包括提供劳动。如果劳动者挂名不上班，即未提供实际劳动，却领取工资，这违反了劳动合同的约定和劳动法的规定。用人单位有权要求劳动者按照劳动合同的约定提供劳动，如果劳动者不履行这一义务，用人单位可以依据劳动合同或相关法律规定，解除与劳动者的劳动合同，并可能要求劳动者承担违约责任或赔偿损失。从诈骗罪的角度（如果涉及虚构事实或隐瞒真相）：如果劳动者通过虚构事实或隐瞒真相的方式，如伪造出勤记录、提供虚假的工作报告等，来骗取工资，且数额较大，那么这种行为可能构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。如果劳动者的行为符合诈骗罪的构成要件，那么将面临刑事责任的追究。从贪污罪或职务侵占罪的角度（如果涉及公职人员或特定职务）：如果挂名不上班的劳动者是公职人员，或者利用职务上的便利，将单位的财物非法占为己有，且数额较大，那么这种行为可能构成贪污罪或职务侵占罪。贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。职务侵占罪则是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。法律建议：对于劳动者而言，应当遵守劳动合同的约定和劳动法的规定，诚实守信地提供劳动，不要试图通过不正当手段获取工资或其他利益。对于用人单位而言，应当加强对劳动者的管理和监督，确保劳动者按照劳动合同的约定提供劳动。如果发现劳动者存在挂名不上班却领取工资的行为，应当及时采取措施，如解除劳动合同、要求劳动者承担违约责任或赔偿损失等。如果涉及金额较大或情节严重的情况，建议及时向公安机关报案，以便依法追究相关人员的法律责任。可能后果：如果劳动者的行为被认定为违法或犯罪，将可能面临民事赔偿、行政处罚或刑事责任等后果。对于用人单位而言，如果未能及时发现并处理劳动者的违法行为，也可能承担一定的管理责任或法律风险。总之，挂名不上班还领工资的行为是不可取的，不仅违反了劳动合同的约定和劳动法的规定，还可能涉及刑事犯罪。因此，建议劳动者和用人单位都应当遵守相关法律法规，诚实守信地履行各自的义务。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

挂职拿工资不上班是否犯法，需分情况讨论：正规挂职情况：定义与目的：挂职是一种人事安排和干部培养锻炼的方式，旨在通过让干部到新的岗位或部门进行工作学习，促进地区或部门之间的交流合作，提升干部的综合素质和工作能力。工作职责与要求：在正规挂职情况下，挂职干部需全身心投入工作，履行相应职责和任务，包括参与工作事务、接受考核评价、遵守纪律规定等。工资待遇：挂职期间的工资待遇是根据相关规定发放的，这是基于挂职干部在挂职期间所付出的劳动和努力，以及他们为挂职单位所做的贡献而定的。因此，在正规挂职情况下，挂职干部领取的工资是合理合法的劳动所得，不上班则无法获得工资，且可能违反挂职纪律和规定。非正规挂职或虚假挂职情况：定义：非正规挂职或虚假挂职可能涉及利用挂职名义进行不正当行为，如挂职不上班、虚报挂职经历等。法律后果：劳动法角度：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。如果挂职人员不上班却领取工资，可能构成违反劳动纪律的行为，用人单位有权依据内部规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。刑法角度：如果挂职人员通过虚假挂职等手段骗取工资或其他财物，且数额较大，可能构成诈骗罪等刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。建议与提醒：对于挂职人员：应严格遵守挂职纪律和规定，认真履行挂职职责和任务，不要试图通过不正当手段获取利益。对于用人单位：应加强对挂职人员的管理和考核，确保挂职人员能够认真履行职责和任务。同时，应建立健全内部规章制度，对违反劳动纪律的行为进行及时处理。对于社会公众：应正确理解挂职的含义和目的，不要将其误解为一种轻松获取收入的方式。同时，应积极监督挂职人员的行为，发现违规行为及时向相关部门举报。总结：挂职拿工资不上班是否犯法，取决于挂职的性质和具体情况。在正规挂职情况下，不上班则无法获得工资且可能违反纪律；在非正规挂职或虚假挂职情况下，则可能构成违反劳动法或刑法的行为。因此，建议挂职人员严格遵守相关规定和纪律，用人单位加强管理和考核，社会公众积极监督举报违规行为。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班了没打卡扣一天工资是否合法，主要取决于用人单位的规章制度及其实施方式是否符合法律法规。以下从合法与不合法两种情况为您详细分析：合法情况规章制度明确且合法：用人单位必须制定了明确的考勤制度，并且该制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）和公示或告知劳动者（如在公司内部公告栏公示、组织员工培训等）。若公司考勤制度规定未打卡视为旷工，并明确扣除相应工资的比例，且该制度制定程序合法并已公示，则按照此制度扣钱是合法的。但扣除的工资不能超过员工当月工资的20%，且扣减后的工资不得低于当地月最低工资标准。扣薪标准合理：扣薪的标准应当合理，不能过高或明显不合理。例如，规定每次未打卡扣除当天工资的一小部分作为处罚，这样的规定在合法范围内是可以被接受的。不合法情况规章制度违法或不合理：若用人单位没有关于未打卡扣工资的相关规章制度，或者规章制度未经民主程序制定、未向员工公示告知，或者规定的扣薪标准过高、明显不合理，那么以此为由扣工资是不合法的。侵犯劳动者权益：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣劳动者基本工资。未打卡并不等同于劳动者没有提供劳动，因此直接扣发工资，特别是影响劳动者基本生活的扣发，实质上是对劳动者获取劳动报酬权利的侵害，这种扣工资行为是不合法的。只能扣除绩效工资：即便公司有完善的考勤制度和绩效考核制度，也只能在员工未按照考勤制度执行时，酌情扣除部分绩效工资，而不能直接扣除基本工资。劳动者应对措施沟通协商：首先与公司进行沟通协商，了解扣工资的具体原因和依据，并要求公司提供相应的规章制度文本。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：劳动者也可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付被非法扣除的工资及赔偿金。在劳动关系终止的情况下，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。总结来说，公司应当依法支付员工应得的工资，并遵守相关劳动法律法规。对于上班未打卡的情况，用人单位应有合法有效的规章制度作为依据，并确保扣钱行为符合法律法规的规定，否则将构成对劳动者合法权益的侵犯。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

上一天班不结工资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作了多少天，哪怕是只上了一天班，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位不支付上一天班的工资，就构成了拖欠工资的行为，这是违法的。实际操作与维权角度与用人单位协商：如果遇到上一天班不结工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正，包括支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。特殊情况说明虽然一般情况下上一天班不结工资是不合法的，但也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了试用期内的工资支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行也是合法的。但这种情况并不常见，且需要满足严格的条件。建议：在遇到上一天班不结工资的情况时，要保持冷静，收集好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在维权时使用。及时与用人单位沟通，了解不支付工资的原因，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

单位挂工作不发工资，这种行为在大多数情况下是违法的。以下是对此问题的详细分析：一、违法性分析违反劳动合同原则劳动者与用人单位签订劳动合同后，劳动者有义务为用人单位提供劳动，而用人单位则有义务按照劳动合同的约定支付工资。如果单位挂工作却不发工资，实质上是虚构了劳动事实或未履行支付工资的义务，这违背了劳动合同的诚实信用原则和公平原则。涉嫌违法犯罪行为如果单位管理人员利用职权故意设置空职位或虚构工作，并以此为由不支付工资，而将资金据为己有或挪作他用，这种行为可能构成贪污罪（针对公职人员）或职务侵占罪（针对非公职人员）。此外，该行为还可能构成逃税，如果单位通过虚报员工人数和工资支出来减少应纳税所得额，达到少缴税款的目的，这违反了税收法规。违反财务和薪酬管理制度单位薪酬的发放应基于实际的工作岗位和员工的劳动付出。挂工作却不发工资，违背了正常的财务规范和薪酬管理原则，导致财务数据失真，扰乱了单位的薪酬管理体系。在国有企业中，此行为可能违反国家关于财务管理的相关规定，造成国有资产的流失。二、法律责任民事责任如果单位挂工作却不发工资，员工有权要求单位支付拖欠的工资，并可能要求单位支付经济补偿金或赔偿金。同时，如果公司规章制度明确禁止此类行为，相关人员还可能面临纪律处分。行政责任对于使用虚假身份证等欺诈手段挂工作却不发工资的行为，公安机关可进行行政处罚，如罚款、拘留等。刑事责任如果单位挂工作却不发工资的行为情节严重，可能构成刑事犯罪，如诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，骗取对方当事人财物数额较大的，将受到相应的刑事处罚。三、特殊情况说明在某些特殊情况下，如单位因业务调整、岗位变动等原因暂时无法安排员工工作，但双方仍保持劳动关系，且单位按照相关规定支付了员工基本生活费或待岗工资的，这种行为可能不构成违法。但这种情况需要单位提供合理的解释和依据，并符合相关法律法规和政策规定。四、建议与行动对于员工：如果遇到单位挂工作却不发工资的情况，首先应与单位进行沟通协商，要求单位支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于单位：应严格遵守相关法律法规和政策规定，建立健全内部管理制度，确保员工的合法权益得到保障。同时，应加强与员工的沟通与交流，及时解决员工在工作中遇到的问题和困难。综上所述，单位挂工作却不发工资的行为在大多数情况下是违法的，并可能面临法律责任。因此，建议单位严格遵守相关法律法规和政策规定，确保员工的合法权益得到保障。如果员工遇到此类问题，应及时采取行动维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

挂靠在某个单位又没去上班，这一行为是否违法，需分情况讨论：若挂靠行为本身不涉及违法活动，且未损害单位利益：一般来说，单纯的挂靠行为，即个人将人事关系挂靠在某个单位，但并不实际在该单位工作，也不从该单位领取工资或福利，这种行为本身并不直接构成违法。它更多是一种个人与单位之间的私下协议或安排，可能出于社保缴纳、职称评定等个人需求。然而，需要注意的是，如果这种挂靠行为违反了单位内部的规章制度，或者单位因此遭受了经济损失（如因挂靠而多缴纳了社保费用等），单位有权要求个人承担相应的责任，甚至可能通过法律途径追究个人的违约责任。若挂靠行为涉及违法活动，或损害了单位利益：如果个人挂靠单位是为了进行违法活动，如骗取社保待遇、逃避税收等，那么这种行为显然是违法的，一旦被发现，将面临法律的制裁。另外，如果个人挂靠单位后，利用单位的名义或资源进行个人谋利，或者给单位造成了经济损失，如未经允许使用单位的设备、资源等，那么这种行为也可能构成侵权或违约，需要承担相应的法律责任。法律建议：对于个人而言，应谨慎考虑挂靠行为，确保自己的行为合法合规，不损害单位的利益。如果确实需要挂靠，应与单位签订明确的协议，明确双方的权利和义务，避免产生纠纷。对于单位而言，应加强对挂靠行为的管理和监督，防止个人利用挂靠进行违法活动或损害单位利益。同时，单位也有权拒绝不合法的挂靠请求，并要求个人承担因挂靠而产生的相关费用。可能的后法律果：如果挂靠行为被认定为违法或违约，个人可能面临法律制裁，如罚款、拘留等；同时，也可能需要承担民事赔偿责任，赔偿单位因此遭受的损失。对于单位而言，如果因管理不善导致个人利用挂靠进行违法活动或损害单位利益，单位也可能需要承担相应的管理责任。总结：挂靠在某个单位又没去上班是否违法，取决于挂靠行为的具体性质和后果。如果行为合法合规且未损害单位利益，则一般不构成违法；但如果行为涉及违法活动或损害了单位利益，则可能面临法律制裁和民事赔偿责任。因此，建议个人和单位在处理挂靠行为时都要谨慎行事，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：不上班而自己在单位交钱是否违法，这主要取决于具体情况和单位的规定。一般来说，如果这种行为违反了单位的规章制度或者劳动合同中的相关条款，那么就可能构成违法或违约行为。分析：单位规章制度与劳动合同：大多数单位都会有明确的规章制度，规定员工的出勤、请假、工资支付等事项。如果单位规章制度中明确规定了员工必须按时出勤，否则将视为旷工或违约，并可能扣除工资或采取其他纪律措施，那么不上班而自己在单位交钱（假设这是试图规避出勤规定的行为）就可能违反这些规定。劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工的出勤义务和工资支付方式，那么不上班而自己在单位交钱（如果这种行为未得到单位同意或违反了合同条款）就可能构成违约行为。工资支付与社保缴纳：工资是员工因提供劳动而应得的报酬。如果员工没有提供劳动（即不上班），那么单位通常没有义务支付工资。如果员工试图通过自己在单位交钱的方式来“购买”工资，这种行为在法律上是没有依据的，也可能违反单位的财务制度。社保缴纳是单位和员工的法定义务。即使员工不上班，单位仍然需要按照法律规定为其缴纳社保（除非双方有特别约定且符合法律规定）。但是，这并不意味着员工可以通过自己在单位交钱的方式来替代单位的缴纳义务或规避相关法律规定。可能的法律后果：如果员工的不上班行为违反了单位的规章制度或劳动合同，单位有权采取纪律措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。如果员工试图通过自己在单位交钱的方式来规避法律或合同义务，这种行为可能构成欺诈或违法行为，员工可能需要承担相应的法律责任。建议：如果你因为特殊原因无法按时出勤，建议及时与单位沟通并说明情况，按照单位的规定办理请假手续。不要试图通过自己在单位交钱的方式来规避出勤规定或合同义务，这种行为可能带来不必要的法律风险。如果你对单位的规章制度或劳动合同有疑问或不满，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更具体的法律建议。总之，不上班而自己在单位交钱是否违法取决于具体情况和单位的规定。为了避免不必要的法律风险，建议员工遵守单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，并在有疑问时及时咨询专业律师。