针对您提出的“在职教师工作12年有病不能上班怎么办”这一问题，结合劳动法及相关规定，我为您梳理以下核心结论及建议：

1. 医疗期保护与工资支付
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您作为工作12年的职工，依法享有12个月医疗期（具体以当地实施细则为准）。医疗期内，单位不得解除劳动合同，且需按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资（部分地区可能更高，如上海为100%）。若单位未支付或克扣，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 医疗期满后的处理

   • 若仍无法工作：单位可提前30日书面通知（或额外支付1个月工资）解除劳动合同，但需支付经济补偿金（工作12年对应12个月工资）及医疗补助费（通常为6-12个月工资，需经劳动能力鉴定确认丧失劳动能力）。
     
   • 若能从事原工作或调岗后工作：单位应安排原岗位或适当岗位，不得以“不能胜任”为由直接解除合同。

3. 特殊疾病保护（如癌症、精神病等）
   若您患的是特殊疾病（需医疗机构出具证明），医疗期可能延长至24个月，具体以地方规定为准。例如，广东省明确规定特殊疾病医疗期可适当延长。

4. 申请劳动能力鉴定
   若医疗期满后仍无法工作，建议向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定。若鉴定为完全丧失劳动能力，可办理病退或退职手续，享受相应社保待遇；若为部分丧失，单位需根据鉴定结果调整岗位或支付补助。

5. 社保与公积金缴纳
   医疗期内，单位需继续为您缴纳社保和公积金。若单位停缴，可向社保部门投诉，要求补缴并可能主张单位承担滞纳金。

行动建议：

1. 立即向单位提交医院诊断证明及病假建议书，明确病假期限；
   
2. 保留所有医疗记录、工资条、劳动合同等证据；
   
3. 若单位违规解除合同或克扣待遇，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）；
   
4. 关注当地人社局官网，查询医疗期、病假工资等具体标准（如北京、上海等地有细化规定）。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。