在镇上厂子上班手指受伤，这明显属于工伤范畴。为了确保你的权益得到充分保障，以下是从多个角度为你详细解读的应对步骤和相关法律知识：
一、紧急处理与报告
紧急治疗：首要任务是确保伤口得到及时、适当的处理。如果伤势严重，请立即前往正规医院寻求医疗救助，并告知工厂相关负责人或安全主管。
及时报告：根据工厂规定，你应在事故发生后尽快（通常24小时内）向直接上级或工厂的安全部门报告工伤事故，以确保后续流程顺利进行。同时，填写工伤报告表，详细描述事故发生的时间、地点、原因及受伤情况。
二、证据收集与保存
- 医疗证据：保存好所有与此次受伤相关的医疗记录、费用清单、诊断证明书等，这些将是后续工伤认定和索赔的关键证据。
- 事故证据：如果可能，收集现场照片、目击者证言等额外证据，以支持你的工伤申请。
- 劳动关系证据：准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明你与工厂的劳动关系。
三、工伤认定申请
- 申请时限：工厂应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若工厂未按时申请，你或你的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向工厂所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
四、劳动能力鉴定（如适用）
- 如果伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级（共十级，一级最重）。
- 鉴定由用人单位、你或你的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
五、赔偿确定与支付
- 赔偿项目：根据伤残等级，你可能获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等多项赔偿。
- 医疗费：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变，由工厂按月支付，最长不超过24个月。计算公式为：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数。
- 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级计算（如十级为7个月工资）。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（十级伤残为7个月）。
- 赔偿主体：若工厂已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部赔偿由工厂承担。
六、协商与法律途径
- 协商解决：首先尝试与工厂协商达成赔偿协议，快速解决问题。
- 法律途径：若协商不成，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼维护权益。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服的可再提起诉讼。
在整个过程中，务必保持耐心和冷静，积极与各方沟通合作。如果遇到复杂问题或疑虑，比如对工伤认定流程有疑问，或者对赔偿金额的计算有不解，都可以直接向我咨询，我会为你提供更具针对性的法律建议。