您好，针对您提出的“单位买养老不买医保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》的相关规定，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，这种约定或承诺是无效的。社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是用人单位和劳动者的法定义务，必须依法缴纳，不能因双方的约定而免除。

其次，医疗保险是社会保险的重要组成部分，它为劳动者在患病时提供医疗费用报销，减轻劳动者的经济负担。如果单位只购买养老保险而不购买医疗保险，那么劳动者在患病时将无法享受到医疗保险的待遇，这显然是对劳动者权益的侵害。

再者，从法律后果来看，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，包括医疗保险，劳动者有权根据劳动合同法的相关规定请求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不缴纳社会保险费来降低成本，损害劳动者的利益。

最后，我想强调的是，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的共同责任。用人单位应该积极履行自己的法定义务，为劳动者缴纳社会保险费，包括医疗保险。同时，劳动者也应该增强自己的参保意识，了解自己的权益，并在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，单位买养老不买医保的做法是不合法的。如果您遇到了这种情况，建议您与单位进行沟通协商，要求单位依法为您缴纳医疗保险。如果单位拒绝履行义务，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动保障监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。