结论：是否合法辞退您，需根据辞退的具体原因和程序来判断，不能仅凭您在卖服装行业工作了9年就断定辞退是否合法。以下我将从多个角度为您详细分析。

一、合法辞退的情形

1. 过失性辞退：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需提前通知您，也无需支付经济补偿，直接辞退您。

2. 无过失性辞退：

   • 如果您存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，辞退您，并需要支付经济补偿。

二、违法辞退的情形

1. 无合法理由辞退：

   • 如果用人单位没有合法理由，如上述过失性辞退或无过失性辞退的情形，而仅仅因为您在卖服装行业工作了9年就辞退您，那么这种辞退行为是违法的。

2. 未履行法定程序辞退：

   • 即使用人单位有合法理由辞退您，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知、未支付经济补偿等，也可能构成违法辞退。

三、您的权益保障

1. 经济补偿：

   • 如果用人单位合法辞退您，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，您有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退的赔偿：

   • 如果用人单位违法辞退您，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

四、建议

1. 收集证据：

   • 如果您认为用人单位的辞退行为违法，建议您尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的权益受到侵害。

2. 咨询律师：

   • 由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和程序，建议您在采取任何行动前咨询专业律师，如我，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域，可以为您提供专业的法律意见和帮助。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，是否合法辞退您需根据具体情况判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。