结论前置：单位扣押毕业证是不合法的行为，劳动者有权要求单位立即返还，若遭拒绝，可通过多种途径来维护自己的合法权益。

法律背景与依据

1. 核心法规：
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。毕业证作为劳动者的个人重要证件，明确属于“其他证件”的范畴，因此单位无权扣押。

应对措施与步骤

1. 与单位协商沟通：

   • 直接沟通：首先，你可以尝试与单位进行友好协商，明确指出扣留毕业证的行为是不合法的，要求其立即归还。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化表达，以便更有效地解决问题。
   • 寻求内部调解：若直接沟通无果，你可以向单位的人力资源部门、上级领导或工会等反映情况，请求他们介入调解。这些部门或组织通常具有处理此类纠纷的经验和权力，可能能够促使单位主动归还毕业证。

2. 采取法律手段：

   • 发送律师函：如果协商和调解均未能解决问题，你可以考虑委托律师发送正式律师函给单位。律师函将明确指出单位的违法行为，并要求其立即归还毕业证，否则将面临法律诉讼。律师函具有法律效力，往往能够促使单位主动履行义务。
   • 申请劳动仲裁：若单位仍拒绝归还毕业证，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备劳动仲裁申请书、劳动合同、相关证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，双方必须遵守。如果仲裁结果支持你的诉求，单位将需要归还毕业证并可能承担其他法律责任。
   • 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。需要注意的是，诉讼可能耗费较多的时间、精力和费用，因此你需要做好充分准备，并考虑是否值得进行诉讼。

3. 向相关部门投诉举报：

   • 劳动监察部门：你可以向当地的劳动监察部门投诉单位扣押毕业证的行为。劳动监察部门有权查处违法行为，并责令单位改正。在投诉时，你需要提供相关证据材料，以便劳动监察部门能够更好地了解情况并作出处理。
   • 教育部门：由于毕业证与教育相关，你还可以向当地的教育部门反映情况，寻求帮助和支持。教育部门可能协调单位归还毕业证或提供其他解决方案。

注意事项与建议

• 保留证据：在处理过程中，务必保留好与单位的沟通记录、扣押毕业证的证明等相关证据。这些证据将在维权过程中提供有力支持，帮助你证明单位的违法行为并维护自己的合法权益。
• 保持冷静与耐心：维权过程可能耗时费力，但请保持冷静与耐心。不要因为单位的违法行为而情绪失控或采取过激行为，这可能会影响你的维权效果并带来不必要的麻烦。坚持维护自己的合法权益，相信法律会给你一个公正的裁决。

综上所述，单位扣押毕业证是违法行为，你有权要求单位归还。通过协商、调解、法律手段及向相关部门投诉等途径，你可以有效维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。