结论：单位在认可工伤后反悔，是否还来得及申请行政复议，这主要取决于单位反悔的具体时间点以及是否满足行政复议的申请条件。

分析：

1. 行政复议的申请期限：

   • 根据《中华人民共和国行政复议法》的相关规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
   • 如果单位在认可工伤后，但在法定的行政复议申请期限内反悔，并认为工伤认定决定存在错误或不当，那么单位是有权申请行政复议的。

2. 单位反悔的具体情形：

   • 如果单位在工伤认定过程中已经明确表示认可工伤，但在后续过程中由于某种原因（如内部决策变化、新证据出现等）反悔，并希望撤销或变更工伤认定决定，那么单位需要仔细评估反悔的理由是否充分，以及是否满足行政复议的申请条件。
   • 如果单位反悔的理由不充分或不符合行政复议的申请条件，那么其申请行政复议可能会被驳回。

3. 行政复议的申请条件：

   • 申请行政复议需要满足一定的条件，包括申请人与具体行政行为有利害关系、有明确的被申请人、有具体的行政复议请求和理由等。
   • 单位在申请行政复议时，需要提供充分的证据来支持其反悔的理由和请求，否则可能会面临复议申请被驳回的风险。

4. 后续法律程序：

   • 如果单位申请行政复议后，对复议决定不服，还可以依法向人民法院提起行政诉讼。
   • 但需要注意的是，行政诉讼也有其特定的起诉期限和条件，单位需要在法定期限内提起诉讼，并满足诉讼条件。

建议：

• 如果单位在认可工伤后反悔，并希望申请行政复议，建议首先仔细评估反悔的理由是否充分，以及是否满足行政复议的申请条件。
• 如果决定申请行政复议，建议尽快准备相关证据和材料，并在法定期限内提交复议申请。
• 如果对行政复议决定不服，还可以考虑依法提起行政诉讼，但同样需要注意起诉期限和条件。

可能后果：

• 如果单位申请行政复议成功，工伤认定决定可能会被撤销或变更，这将影响工伤职工的权益。
• 如果单位申请行政复议被驳回或未在法定期限内提起诉讼，那么工伤认定决定将继续有效，单位需要承担相应的工伤赔偿责任。

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