公司没给你报职称，并不直接构成违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：

1. 职称评定的性质与流程：

   • 职称评定通常是由行业主管部门或专业机构负责，它是对个人专业技能和水平的认可。公司本身并不直接决定员工的职称，而是根据员工的业绩、能力等因素，为员工提供申报职称的支持或建议。
   • 如果公司没有为员工提供申报职称的机会或支持，这并不直接等同于违法。但是，如果公司有明确的规章制度或劳动合同中约定了公司应为员工申报职称，而公司未履行这一义务，那么公司可能构成违约。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 你可以首先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于职称评定的相关条款。如果劳动合同或规章制度中明确规定了公司应为员工申报职称，而公司未履行，那么你可以依据这些条款与公司进行协商，要求公司履行义务。
   • 如果劳动合同和规章制度中没有相关条款，那么公司没有为你报职称可能并不构成违约或违法。但你可以与公司沟通，表达你的意愿和需求，看公司是否愿意为你提供申报职称的支持。

3. 可能的法律后果与维权途径：

   • 如果公司违反了劳动合同或规章制度中的约定，未为你申报职称，你可以先与公司进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司未履行义务，以及这一行为对你造成的损失。
   • 如果仲裁结果仍不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 其他建议：

   • 除了法律途径外，你还可以考虑与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你的职业发展规划和对职称评定的需求，看公司是否愿意在内部为你提供支持和帮助。
   • 同时，你也可以自己关注职称评定的相关信息和要求，积极准备申报材料，提高自己的专业技能和水平，为将来的职称评定做好充分准备。

综上所述，公司没给你报职称并不直接构成违法，但你需要根据具体情况来分析公司是否违反了劳动合同或规章制度中的约定。如果有相关约定且公司未履行，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。