结论：停工留薪期的工资一般不是按天计算，而是按照职工的原工资福利待遇标准来按月支付。不过，具体计算方式可能会因地区和实际情况有所不同，下面我会详细解释。
分析说明：
停工留薪期工资的计算原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，停工留薪期的工资并不是按天来计算的，而是按照职工在工伤发生前的月工资标准来支付。
“原工资福利待遇”的确定：
- “原工资福利待遇”通常指的是职工在工伤发生前12个月的平均工资。如果职工工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资来计算。这个平均工资包括了职工的基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。
特殊情况下的处理：
- 如果职工在停工留薪期内，其工资标准发生了变化（如晋升、调薪等），那么停工留薪期的工资应当按照变化后的标准来支付。但这种情况需要具体分析，并且可能需要相关的证据来支持。
- 另外，如果职工在停工留薪期内死亡，或者其劳动关系在停工留薪期内终止，那么停工留薪期的工资支付也会相应终止。
地区差异：
- 需要注意的是，不同地区对于停工留薪期工资的计算和支付可能会有一些细微的差别。因此，在实际操作中，还需要结合当地的法律法规和政策来具体确定。
法律建议：
- 如果你对停工留薪期的工资计算有疑问，或者认为单位没有按照规定支付你的工资，你可以先与单位进行协商，要求单位按照你的原工资福利待遇标准来支付停工留薪期的工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
后续行动：
- 在处理这类问题时，建议你保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、工伤认定书等，以便在需要时能够证明自己的权益。
- 如果你对具体的法律程序或规定不清楚，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。