针对您提出的“国有企业买断工龄后工作几年被单位辞退了怎么算赔偿金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，“买断工龄”并非法律术语，它实质上是用人单位在与劳动者解除劳动关系时，根据劳动者的工作年限、工资水平等因素，支付的一定数额的经济补偿。这种经济补偿的计算，需要严格依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行。
一、经济补偿的一般计算方法
计算年限：
- 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。
- 如果劳动者在单位工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资。
- 工作不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
计算基数：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入（但福利性质的津贴、补贴除外）。
- 如果劳动者在单位工作不满12个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。
- 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿就按照当地最低工资标准来计算。
二、特殊情况下的计算方法
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、您具体的情况分析
- 您提到在国有企业买断工龄后，又工作了几年被单位辞退。这里需要明确的是，买断工龄后的工作年限，在计算经济补偿时，是应该被计算在内的。也就是说，从您买断工龄后重新开始工作，到被单位辞退的这段时间，都应该作为计算经济补偿的工作年限。
- 赔偿金的计算，首先根据您在被辞退前十二个月的平均工资，以及您的工作年限（包括买断工龄后的工作年限），按照上述一般计算方法来确定经济补偿的数额。
- 如果用人单位是违法解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
四、建议与注意事项
- 保留证据：建议您保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时证明您的工作年限和工资水平。
- 咨询专业律师：由于经济补偿的计算涉及多个因素，且不同地区可能有不同的具体规定和政策，因此建议您在涉及此类事务时，及时咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
- 合法合规：无论是用人单位还是劳动者，在处理劳动合同解除和补偿事宜时，都应严格遵守相关法律法规，确保程序合法、补偿合理。
综上所述，经济补偿的计算是一个综合考量多方面因素的过程。在您的情况下，赔偿金的计算应基于您在被辞退前十二个月的平均工资以及您的工作年限（包括买断工龄后的工作年限），并可能根据用人单位是否违法解除劳动合同而有所调整。希望这些解答能对您有所帮助。