针对您提出的“工作了几个月单位无故辞退赔偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿原则

用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按照员工在本单位的工作年限及工资情况支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿的二倍。

二、经济补偿标准的确定

1. 工作年限计算：

   • 工作年限满1年及以上的，每满1年支付1个月工资作为经济补偿；
   • 工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算，即支付1个月工资；
   • 工作年限不满6个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资定义：

   • “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊规定：

   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、赔偿金的计算

赔偿金是经济补偿标准的二倍，计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2。

四、具体案例分析

假设您工作了X个月（X小于6个月），劳动合同解除前十二个月的平均工资为Y元，那么：

• 经济补偿为：0.5个月工资（因为工作年限不满6个月），即0.5 × Y元；
• 赔偿金为：经济补偿的二倍，即0.5 × Y × 2 = Y元。

如果您工作了X个月（X大于等于6个月且小于1年），那么：

• 经济补偿为：1个月工资（因为工作年限6个月以上不满1年按1年计算），即1 × Y元；
• 赔偿金为：经济补偿的二倍，即1 × Y × 2 = 2Y元。

五、注意事项与建议

1. 保留证据：

   • 在遇到无故辞退等劳动争议时，请务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。

2. 及时咨询：

   • 由于劳动争议可能涉及复杂的法律条款和当地政策，建议您在遇到问题时及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保护。

3. 维权途径：

   • 您可以先尝试与用人单位协商解决；
   • 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
   • 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，用人单位无故辞退员工需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体赔偿金额需根据您的工作年限和工资情况来确定。在遇到此类问题时，请务必保留好相关证据并及时咨询专业律师或相关机构以获取法律帮助。