关于您提出的“交通事故没做伤残鉴定能去上班吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素来做出决策。以下是我为您提供的详细分析：
一、健康状况是首要考量
- 身体恢复情况：您需要首先评估自己的身体状况。如果交通事故导致的伤害已经基本恢复，不影响正常的工作和生活，那么从健康角度来看，上班是可行的。
- 医生建议：如果医生明确建议您需要继续休息和康复，或者工作可能会对您的伤势产生不利影响，那么您应该遵循医嘱，优先关注身体的恢复。
二、工作性质与环境的影响
- 工作强度：考虑您的工作是否需要剧烈的身体活动或对特定身体部位有较高要求。如果工作强度大，且受伤部位正是工作所需的关键部位，那么在伤残鉴定结果出来前，应谨慎考虑是否上班。
- 工作环境：评估工作环境是否对您的当前身体状况构成威胁。如果存在安全隐患或不利于伤病恢复的因素，如潮湿、寒冷、噪音等，那么暂停工作可能是更好的选择。
三、法律规定的指引
- 停工留薪期（如适用）：如果您的交通事故被认定为工伤，并且您处于停工留薪期内，那么根据《工伤保险条例》的规定，您有权享受停工留薪期待遇，期间原工资福利待遇不变。在此期间，您可以选择不上班养伤，也可以在身体状况允许且单位同意的情况下提前上班。但提前上班可能意味着您放弃了部分停工留薪期待遇。
- 非工伤情况：如果交通事故不被认定为工伤，那么是否上班主要依据您的劳动合同、单位规章制度以及您的身体状况来决定。在身体条件允许且单位没有禁止上班的要求时，您可以正常上班；如果身体不适，则需要按照单位的规定请假。
四、潜在法律风险的防范
- 伤势复发或加重：在决定上班前，您应咨询专业医疗意见，确保工作不会加重您的伤势或影响康复。如果工作中伤势复发或加重，可能会影响您的工伤认定和赔偿等权益。
- 法律咨询：如有必要，您可以寻求法律专业人士的帮助，以确保您的决策符合法律法规，保护自身的合法权益。
总结与建议：
在伤残鉴定结果出来之前，是否可以上班需要您根据自己的健康状况、工作性质、法律规定以及潜在的法律风险来综合判断。最重要的是，您应优先考虑自己的健康和安全。如果身体状况允许且单位同意，您可以选择上班；但如果身体未恢复或可能影响伤残鉴定结果，那么建议您继续休息和康复。在做出决策前，不妨咨询专业医疗和法律意见，以确保您的选择既符合自身利益，也符合法律法规的要求。