工伤伤残鉴定没有做，是否可以上岗需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 身体状况与工作能力：

   • 如果工伤后的身体状况已经恢复或较为轻微，能够胜任工作，那么在没有完成工伤伤残鉴定之前去上班是可以的。这既有助于维持收入稳定，也能保持工作状态和社交联系。
   • 然而，如果身体状况还未完全恢复或伤情较为严重，建议继续休养，以免因工作加重伤情，影响康复进程和后续的工伤认定及赔偿。例如，若因工伤导致骨折，在未完全愈合前强行工作，可能会导致骨折部位再次受损，延长康复时间。

2. 医生建议的重要性：

   • 医生的专业建议对于判断是否适合上班具有关键作用。如果医生建议休息治疗，应听从医嘱进行休息，并向用人单位提供相关的医疗证明，如病假条等。
   • 医生会根据伤情、康复情况等因素给出专业的建议，遵循医生的建议有助于更好地恢复健康，避免不必要的风险。

3. 停工留薪期的考虑：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 如果当前仍处于停工留薪期内，无论工伤伤残鉴定结果是否出来，都有权选择不去上班，并且单位应继续支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。

4. 法律风险与权益保障：

   • 在决定上班前，应确保自己的合法权益不受侵害。如遇到用人单位不当处理或拒绝支付停工留薪期待遇等情况，应及时寻求法律帮助。
   • 工伤职工上班期间，如果因工作原因导致工伤病情复发或加重，应及时就医并告知单位，保留相关证据，以便按照工伤的相关规定进行处理。

建议与注意事项：

• 在等待工伤伤残鉴定结果期间，应妥善保管好与工伤相关的证据材料，如医疗记录、沟通记录等，以备后续使用。
• 与用人单位保持良好沟通，明确双方对工伤期间的工作安排和待遇的了解和约定。
• 如需调整工作岗位或工作强度以避免对伤情产生不利影响，可与用人单位协商并达成一致意见。

综上所述，工伤伤残鉴定没有做是否可以上岗，需根据身体状况、医生建议、停工留薪期情况以及法律法规等因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。