劳动者加班调休期间，工资的支付情况取决于加班的具体时间以及用人单位的调休安排，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 工作日加班

   • 法律原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的（即工作日加班），应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 调休与工资：工作日加班一般不适用调休作为补偿方式。即使用人单位安排了调休，也仍需支付不低于正常工资1.5倍的加班工资。这意味着，在工作日加班并调休的情况下，劳动者除了获得正常出勤工资外，还应额外获得1.5倍的加班工资。

2. 休息日加班

   • 法律原则：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 调休与工资：若用人单位在休息日安排劳动者加班后，随后安排了调休，则无需再额外支付加班工资。因为调休本身就是对休息日加班的一种补偿方式。但若未安排调休，则需向劳动者支付不低于工资200%的加班工资。

3. 法定休假日加班

   • 法律原则：依据同一法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 调休与工资：法定休假日因其特殊的纪念意义和社会价值，即使之后安排了调休，用人单位也必须支付不低于工资300%的加班工资。这意味着，在法定休假日加班并调休的情况下，劳动者除获得正常出勤工资和调休外，还应额外获得300%的加班工资。

建议与行动：

• 核实加班时间：首先，你需要核实自己加班的具体时间，是工作日、休息日还是法定休假日。
• 查看调休安排：其次，查看用人单位是否为你安排了调休，以及调休的具体时间。
• 计算应得工资：根据上述法律原则，计算自己应得的加班工资。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，你可以与用人单位进行协商，要求支付应得的加班工资。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供进一步的法律建议和帮助。

总结：劳动者加班调休期间是否有工资，取决于加班发生的具体时间以及用人单位是否安排了调休。因此，在处理此类问题时，你需要仔细核实加班时间和调休安排，并根据法律规定计算自己应得的加班工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。