针对您提出的“企业无执照如何申请工伤认定”的问题，首先需要明确的是，按照正常的工伤认定流程，企业营业执照副本复印件是申请工伤认定时需要提交的重要材料之一，它用于证明用人单位的合法经营资格。然而，在您所描述的情况下，企业没有营业执照，这确实给工伤认定带来了一定的困难。

不过，即便企业没有营业执照，如果职工确实因工作原因受到了事故伤害或者患上了职业病，仍然有途径可以申请工伤认定。以下是具体的建议步骤：

1. 收集证据材料：

   • 工伤认定申请报告：详细描述事故发生的时间、地点、经过以及伤害情况。
   • 工伤职工的居民身份证：用于证明职工的身份。
   • 劳动关系证明：尽管企业没有营业执照，但您仍需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 医疗机构诊断书：医疗机构出具的受伤后诊断书或职业病诊断鉴定书，以及职工受伤害时的初诊病历。
   • 现场证明及身份证复印件：如果有目击者，尽量收集他们的书面证明及身份证复印件。

2. 确定申请主体：

   • 如果企业未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工本人或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位生产经营所在地（由于企业无执照，可能无法确定参保地，因此以生产经营地为准）的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 提交申请：

   • 将收集到的所有证据材料，以及填写完整的《工伤认定申请表》，提交给当地的社会保险行政部门。在提交时，务必说明企业没有营业执照的情况，并提供其他能够证明用人单位存在及职工受伤事实的证据。

4. 等待审核与决定：

   • 社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核。如果材料齐全且符合认定条件，他们会作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

5. 后续处理：

   • 如果对认定结论不服，可以向政府法制办或上级人社系统法规处申请行政复议。
   • 如果对结论认可，可以向经办机构申请医疗费的报销，并同时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

特别提醒：由于企业没有营业执照，这可能涉及到非法用工的问题。在这种情况下，除了申请工伤认定外，您还可以考虑向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，建议在未来选择工作时，务必确认用人单位的合法经营资格，以避免类似情况的发生。