关于九十年代富余职工辞退是否属于下岗职工以及是否应当享受富余职工待遇的问题，这主要取决于当时的政策规定以及企业与职工之间的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 富余职工与下岗职工的定义与区别：

   • 富余职工：通常指的是在企业生产经营过程中，因生产任务不足、技术更新、组织结构调整等原因，导致部分职工暂时或长期没有工作任务，但并未被企业正式辞退或解除劳动合同的职工。
   • 下岗职工：则是指因企业破产、兼并、改制等原因，导致职工与企业之间的劳动合同被解除或终止，且职工在一定时期内未能重新就业的情况。下岗职工往往面临更大的生活压力和再就业困难。

2. 九十年代富余职工辞退的情况：

   • 在九十年代，随着市场经济的逐步确立和企业改革的深入，许多企业进行了组织结构调整、技术更新和人员优化，导致部分富余职工被辞退。
   • 这些被辞退的富余职工，如果并未与企业正式解除劳动合同，而是处于待岗或下岗状态，那么他们可能在一定程度上仍被视为企业的职工，但具体待遇和身份可能因企业政策和地方规定而异。

3. 是否应当享受富余职工待遇：

   • 如果辞退是暂时的：且职工与企业之间的劳动合同仍然有效，那么职工可能仍然有权享受企业提供的富余职工待遇，如基本生活费、社会保险等。
   • 如果辞退是永久的：且劳动合同已被解除或终止，那么职工将不再享受企业的富余职工待遇。此时，他们可能需要依靠失业保险、再就业服务或其他社会救助来维持生活。
   • 地方政策和企业规定：此外，是否享受富余职工待遇还可能受到地方政策和企业具体规定的影响。不同地区、不同企业对于富余职工的定义、待遇和安置方式可能存在差异。

4. 实际操作建议：

   • 查阅相关政策文件：首先，建议查阅当时的地方政策文件和企业规定，了解对于富余职工辞退的具体要求和待遇标准。
   • 与企业协商：如果职工认为自己的权益受到侵害，可以与企业进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

总结来说，九十年代富余职工辞退是否属于下岗职工以及是否应当享受富余职工待遇，取决于当时的政策规定、企业与职工之间的具体约定以及地方政策和企业规定。如果职工对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议查阅相关政策文件、与企业协商或寻求法律援助。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。