公司在微信群里发布降薪通知，一般情况下不具有法律效力，除非公司能够证明员工明确同意该降薪决定。下面我将从几个角度对此进行详细解释：

1. 微信群通知的法律效力：

   • 微信群通知作为一种便捷的沟通方式，可以作为公司发布通知的手段之一。
   • 但其法律效力取决于通知的内容、发布方式以及是否涉及员工重大利益。

2. 涉及重大利益的事项需特别告知：

   • 如果通知内容涉及员工重大利益（如降薪），仅通过微信群发布可能不足以认定其具有法律效力。
   • 用人单位需要通过更正式的方式（如书面通知、会议告知等）向员工明确告知，并确保员工知悉和认可。

3. 员工回复“收到”的效力：

   • 员工在微信群中回复“收到”可能表明其知晓该通知，但这并不一定意味着员工同意该通知内容。
   • 如果通知内容涉及重大利益变更（如降薪），仅凭回复“收到”不能认定员工同意变更劳动合同内容。

4. 法院的裁判倾向：

   • 在类似案例中，法院会综合考虑通知是否通过正式程序发布、员工是否明确同意、通知内容是否合理等因素。
   • 如公司未能通过正式程序与员工协商一致，或未能证明员工明确同意降薪，法院可能不支持公司的降薪决定。

5. 法律建议：

   • 如果公司需要调整员工的薪资，建议通过书面形式或其他更正式的程序与员工协商一致。
   • 员工在收到降薪通知时，也应谨慎对待，如有异议应及时提出，并保留相关证据以维护自己的合法权益。

综上所述，公司在微信群里发布降薪通知，一般情况下不具有法律效力。如果涉及重大利益变更，建议公司通过书面形式或其他更正式的程序与员工协商一致。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。