当您已经确定老板已经招到新人来接替您的工作时，提出离职可以遵循以下步骤和建议，以确保过程顺畅且尊重各方：
一、明确离职意愿与原因
首先，您需要明确自己的离职意愿，并准备好一个合理且诚恳的离职原因。这有助于在后续与老板的沟通中表达得更清晰、更有说服力。离职原因可以包括个人职业发展、家庭原因、健康问题等，但请确保您的理由真实且合理。
二、选择合适的时机与方式
时机：选择一个老板相对轻松、不忙碌的时段提出离职，这样更有可能获得他的理解和关注。同时，也要确保您提出离职时，新人已经确定并能够顺利接手您的工作，以减少对团队和项目的影响。
方式：建议采用面对面的方式与老板沟通，这样可以更直接地表达您的意愿和感受，也有助于双方更好地理解和协商。如果因特殊情况无法面对面沟通，可以选择电话、视频会议或邮件等方式，但请确保沟通方式正式且尊重。
三、与老板沟通
表达感谢：在沟通开始时，可以先对老板过去的支持和培养表示感谢，这有助于营造积极的沟通氛围。
明确离职意愿：直接而诚恳地表达您的离职意愿，并说明您已经考虑清楚且决定离职。
阐述离职原因：简要说明您的离职原因，但无需过多细节，以免引发不必要的争议。
表达对新人的支持：表明您已经了解到新人将接替您的工作，并愿意在离职前尽力协助新人熟悉工作，确保平稳过渡。
询问离职流程：向老板咨询具体的离职流程和时间安排，包括需要完成的文档、交接工作等。
四、遵循离职流程
根据老板或公司人力资源部门的指导，按照规定的流程和时间表完成离职手续。这可能包括填写离职申请表、完成交接工作、归还公司财物等。请确保您按照要求完成所有步骤，以避免后续出现任何问题。
五、保持专业与尊重
在整个离职过程中，保持专业和尊重是非常重要的。无论您对公司或老板有何不满或意见，都应该在离职前以合适的方式提出，并避免在离职过程中产生不必要的冲突或负面情绪。
总之，提出离职是一个需要谨慎处理的过程。通过明确离职意愿与原因、选择合适的时机与方式、与老板有效沟通、遵循离职流程以及保持专业与尊重，您可以确保离职过程顺畅且尊重各方。