招聘年龄限制35岁是否违法，需根据具体情况判断。若该限制基于工作性质、劳动安全或行业惯例等合理因素，则不违法；但若无正当理由，单纯因年龄而对劳动者进行区别对待，则可能构成年龄歧视，属于违法行为。以下是对此问题的详细分析：

违法的情况

1. 年龄歧视

   • 法律依据：根据《中华人民共和国就业促进法》的规定，劳动者享有平等就业和自主择业的权利，不因年龄等因素受歧视。用人单位实施就业歧视的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。
   • 具体表现：若用人单位在招聘中，仅因年龄因素对劳动者进行不合理的区别对待，如设置不合理的年龄上限或下限，排除其他条件符合要求的劳动者，即构成年龄歧视。例如，某单位招聘普通文员却要求年龄在35岁以下，而40岁且其他条件均符合的求职者被拒绝录用，这种行为就可能构成违法。

2. 侵犯特定人群权益

   • 法律依据：除了《中华人民共和国就业促进法》外，《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国退役军人保障法》等相关法律，也对残疾人、退役军人等特定人群的就业权益有特别保护规定。
   • 具体表现：若招聘限制年龄的规定损害了这些特定人群的就业权益，如因年龄原因拒绝录用符合条件的退役军人，也构成违法。

合法的情况

1. 基于工作性质和劳动安全的合理限制

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，并明确禁止安排未成年工从事某些高风险劳动。对于某些工作性质特殊、工作环境恶劣或工作强度大的岗位，合理的年龄限制是为了保护劳动者的身体健康和生命安全。
   • 具体解释：例如，高强度的体力劳动岗位或对身体反应速度、灵活性要求极高的岗位，如飞行员、消防员等，根据工作需要设置年龄限制是合理的。这些岗位对劳动者的身体素质和反应能力有较高要求，年龄过大可能无法胜任工作，甚至可能危及自身和他人的安全。

2. 基于行业惯例或职业发展规律的限制

   • 具体解释：在某些特定行业中，由于行业惯例或职业发展规律的原因，存在年龄限制也是合理的。例如，职业模特行业因对身材、外貌和身体柔韧性的特殊要求，以及市场需求和发展特点，倾向于招聘年轻模特。再如，医生、律师等需要长期培养和积累专业技能的职业，在招聘初级岗位时可能更倾向于年轻毕业生，因其有更多时间和潜力进行专业培养。但需要注意的是，这种限制必须基于合理的职业发展规划和行业需求，不能成为歧视劳动者的借口。

总结与建议

综上所述，招聘时限制年龄是否违法，关键在于限制是否合理且有必要。用人单位应根据工作岗位的实际需求、劳动者的身体条件以及相关法律法规的规定来综合考虑。若因无正当理由的年龄限制而侵犯了劳动者的合法权益，则将面临法律责任。

建议用人单位在招聘过程中严格遵守相关法律法规，确保招聘活动的合法性和公正性。同时，劳动者在遇到年龄歧视等就业歧视问题时，也应积极维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。