结论：劳务派遣工每个月休息日和正式工不一样，并不一定违法，关键在于是否符合法律法规的规定以及劳动合同和派遣协议的约定。

分析如下：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有享受休息休假的权利。但具体的休息日安排，并非绝对要求劳务派遣工与正式工完全一致，而是需要遵循法律法规关于工作时间、休息休假的基本规定。
   • 例如，如果正式工实行的是标准工时制（每周工作不超过40小时，每日不超过8小时），而劳务派遣工由于工作性质或岗位需求，实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，那么他们的休息日安排就可能会有所不同。这种情况下，只要符合法律法规的规定，就是合法的。

2. 劳动合同和派遣协议层面：

   • 劳务派遣工与劳务派遣单位签订的劳动合同，以及劳务派遣单位与用工单位签订的派遣协议，是确定双方权利和义务的重要依据。
   • 如果劳动合同或派遣协议中明确规定了劳务派遣工的休息日安排，且该安排不违反法律法规的强制性规定，那么劳务派遣工的休息日与正式工不一样，就是合法的。
   • 反之，如果劳动合同或派遣协议中没有明确规定，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定，那么劳务派遣工的休息日安排就可能存在问题，需要依法进行调整。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，劳务派遣单位和用工单位应当遵循公平、公正、合理的原则，根据工作性质和岗位需求，合理安排劳务派遣工的休息日。
   • 如果劳务派遣工认为自己的休息日安排不合理或存在违法行为，可以向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并要求依法进行调整。如果双方无法达成一致意见，劳务派遣工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 对于劳务派遣工来说，如果发现自己的休息日与正式工不一样，首先应当查看自己的劳动合同和派遣协议，了解具体的休息日安排和相关规定。
• 如果认为自己的休息日安排存在问题或违法行为，可以及时与劳务派遣单位或用工单位沟通协商，要求依法进行调整。
• 如果沟通协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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