核心结论：因发工资不及时而旷工的处理方式需分情况讨论，主要涉及员工维权路径及旷工行为的法律后果两方面，具体如下：
1. 员工因欠薪旷工的维权路径
若用人单位存在未及时足额支付工资的违法行为，员工可通过以下方式维权，但需注意避免因旷工行为承担不利后果：
- 协商与投诉：
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时支付劳动报酬的，劳动者可先与单位协商，要求限期支付；协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、欠薪证据等），由行政部门责令单位支付并可能加付赔偿金。
- 解除合同并索赔：
若单位经催告后仍拒不支付工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条单方解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
- 仲裁与诉讼：
若对投诉结果不满，员工可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资、经济补偿金等；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
2. 旷工行为的法律后果及风险
即使单位存在欠薪行为，员工擅自旷工仍可能构成违约或违纪，需承担相应责任：
- 单位可依据规章制度处罚：
若单位《员工手册》或劳动合同中明确规定“旷工X日视为严重违纪，可解除合同”，且该制度经民主程序制定并公示，单位可据此合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 旷工期间工资扣除：
根据《工资支付暂行规定》，员工因旷工未提供劳动的，单位可不支付旷工期间工资；但若单位同时欠薪，员工仍可主张其他未欠薪期间的工资。
- 员工可能丧失部分权益：
若员工因旷工被单位合法解除合同，将无法主张“被迫解除合同”的经济补偿金，且可能因旷工行为影响失业保险金领取等权益。
3. 建议处理方式
为平衡维权与风险，建议员工采取以下步骤：
- 固定欠薪证据：保存工资条、银行流水、欠薪通知等材料，证明单位未及时支付工资的事实。
- 书面催告单位：通过邮件、短信等方式向单位发出书面催告，要求限期支付工资，并保留催告记录。
- 避免擅自旷工：在维权期间仍应正常出勤，或按单位规定履行请假手续，避免被认定为旷工。
- 依法主张权益：若单位仍不支付工资，可依据上述路径投诉、仲裁或诉讼，同时主张经济补偿金。
总结：发工资不及时时，员工有权通过合法途径维权，但擅自旷工可能承担不利后果。建议优先通过协商、投诉或仲裁解决欠薪问题，同时保留证据、避免违纪行为，以最大限度维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。