员工试用期转正通常需要用人单位与员工双方同意，但具体流程和决定权可能因公司规章制度或劳动合同的约定而有所不同。以下从几个角度详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，试用期是劳动合同的一部分，其期限、条件等应在劳动合同中明确约定。虽然法律没有直接规定试用期转正必须由哪一方同意，但通常劳动合同或公司规章制度中会规定试用期转正的条件和流程。
   • 在实践中，许多公司会在规章制度中明确试用期转正的流程，包括员工提交转正申请、部门评估、上级审批等环节。这些流程往往要求员工和用人单位双方的参与和同意。

2. 双方协商一致的角度：

   • 试用期转正本质上是对劳动合同期限的变更（从试用期变更为正式期），根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
   • 因此，从法律原则的角度来看，试用期转正需要用人单位和员工双方协商一致。如果员工不同意转正，或者用人单位认为员工不符合转正条件，那么试用期可能会延长（在法定范围内）或者劳动合同可能会被解除。

3. 实际操作中的常见做法：

   • 在实际操作中，试用期转正通常是由员工提出申请，然后经过部门评估、上级审批等流程。如果员工在试用期内表现良好，符合转正条件，那么用人单位通常会同意转正。
   • 如果员工在试用期内表现不佳，或者存在其他不符合转正条件的情况，那么用人单位可能会拒绝转正申请，并可能根据劳动合同或公司规章制度的规定解除劳动合同。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定试用期转正的流程和条件，那么双方应当通过协商来确定。在这种情况下，用人单位应当遵循公平、合理的原则来处理试用期转正的问题。
   • 如果双方无法就试用期转正达成一致意见，那么可能会引发劳动争议。在这种情况下，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议：

• 对于员工而言，在试用期内应当努力表现自己，符合转正条件，并了解公司规章制度中关于试用期转正的规定。如果对自己的转正情况有疑问或不满，可以及时与用人单位沟通协商。
• 对于用人单位而言，应当制定明确的试用期转正流程和条件，并在劳动合同或公司规章制度中予以明确。在处理试用期转正问题时，应当遵循公平、合理的原则，避免引发劳动争议。

如果有任何关于劳动工伤或试用期转正的具体法律问题，可以直接向我咨询。