关于试用期通过转正需要谁批准的问题，这主要取决于您所在的组织或公司的具体流程和规定。不过，我可以给您一个一般性的解答框架，帮助您理解这个过程。

试用期转正的批准流程通常涉及以下几个关键角色和步骤：

1. 直接上级或部门主管：

   • 在大多数情况下，您的直接上级或部门主管是首先评估您试用期表现的人。他们会根据您的工作表现、能力、态度等方面进行综合评价，并给出是否建议转正的意见。

2. 人力资源部门：

   • 人力资源部门在试用期转正过程中也扮演着重要角色。他们可能会审核您的试用期表现报告、考勤记录、培训情况等，以确保您符合公司的转正标准和要求。
   • 人力资源部门还可能负责与您进行转正前的面谈，进一步了解您的工作体验和职业规划，以及解答您对转正流程的疑问。

3. 更高层级的领导或决策者：

   • 在某些情况下，特别是对于关键岗位或高级职位，试用期转正可能需要更高层级的领导或决策者的批准。这通常取决于公司的组织结构和决策流程。

4. 审批流程：

   • 具体的审批流程可能因公司而异。有些公司可能采用线上审批系统，如您提到的“网上签批(手机端)”流程，其中审批人会收到待审批的通知，并通过系统进行签批同意或拒绝。
   • 其他公司可能采用线下审批流程，即您需要直接拿着转正申请或相关文件找相关领导签字批准。

针对您的情况，我建议您：

• 首先查阅您所在公司的员工手册、政策文件或相关流程说明，以了解试用期转正的具体流程和要求。
• 如果您不确定或需要进一步的信息，可以咨询您的人力资源部门或直接上级，他们应该能够提供详细的指导和帮助。
• 在准备转正申请时，确保您已经满足了所有转正的条件和要求，并准备好相关的证明材料和表现报告。

希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期转正的批准流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。