试用期不予转正，并不需要工会同意。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律角度
试用期转正的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期满，用人单位应当根据劳动者的表现决定是否继续聘用，即决定是否转正。
- 法律并未规定试用期转正需要工会同意，而是赋予了用人单位在试用期满后根据劳动者表现决定是否转正的权利。
工会的角色与职责：
- 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其主要职责是维护职工的合法权益，如参与劳动争议的调解、协商等。
- 在试用期转正的问题上，工会并不具有决定权，但可以就转正事宜与用人单位进行沟通、协商，以维护劳动者的合法权益。
实际操作角度
用人单位的决策权：
- 试用期满后，用人单位有权根据劳动者的表现决定是否转正。这是用人单位的自主管理权，不需要工会同意。
- 用人单位在决定是否转正时，应当遵循公平、公正、合理的原则，不得滥用权利或歧视劳动者。
劳动者的权益保护：
- 如果劳动者认为用人单位在试用期转正问题上存在违法行为或侵犯其合法权益，可以向工会寻求帮助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。
- 工会可以就劳动者的投诉与用人单位进行沟通、协商，必要时可以提供法律援助或支持劳动者通过法律途径维护自己的权益。
特殊情况考虑
- 虽然试用期转正不需要工会同意，但如果用人单位在试用期满后无正当理由拒绝转正，且该行为违反了劳动合同或相关法律法规的规定，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
- 在某些特定行业或企业，可能存在内部规定或惯例要求试用期转正需经过工会或相关部门的审批或同意。但这些规定或惯例不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。
建议：
- 用人单位在决定试用期是否转正时，应当遵循法律法规的规定，确保决策的合法性和合理性。
- 劳动者在遇到试用期转正问题时，应当了解自己的权益和义务，必要时可以向工会或法律专业人士寻求帮助。
- 如果双方就试用期转正问题产生争议，应当通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。