事业单位人员家暴是否会停职，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况、单位规定以及相关法律法规来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 单位内部规定：

   • 事业单位通常会有自己的内部规章制度，这些规章制度中可能会明确规定员工在违反社会公德、家庭美德等行为时的处理措施。如果家暴行为被单位认定为严重违反单位规章制度，那么单位有权根据规定对涉事员工进行停职、降职、解聘等处理。
   • 建议：你可以先查阅所在单位的规章制度，了解其中是否有关于家暴行为的具体处理规定。

2. 相关法律法规：

   • 虽然我国没有直接规定家暴行为必然导致停职的法律法规，但家暴行为可能触犯《治安管理处罚法》甚至《刑法》。如果家暴行为被公安机关认定，涉事员工可能会面临行政处罚或刑事处罚。在这种情况下，单位可能会根据内部规定或相关法律法规，对涉事员工进行停职处理，以配合司法机关的调查和处理。
   • 具体法律条款：例如，《治安管理处罚法》第四十三条规定：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。”如果家暴行为构成犯罪，如故意伤害罪，那么涉事员工将面临刑事处罚。
   • 建议：如果家暴行为已经触犯法律，建议你及时报警，并保留好相关证据，以便后续维权。

3. 社会舆论和道德压力：

   • 家暴行为不仅违反法律，也违背社会公德和家庭美德。在事业单位这样的公共机构中，员工的家暴行为可能会引发社会舆论的谴责和道德压力。为了维护单位形象和声誉，单位可能会主动对涉事员工进行停职处理，以表明对家暴行为的零容忍态度。
   • 建议：作为事业单位员工，你应该时刻注意自己的言行举止，遵守社会公德和家庭美德，避免因为个人行为给单位带来负面影响。

4. 实际案例参考：

   • 在实际生活中，确实存在事业单位员工因家暴行为被停职的案例。这些案例通常涉及家暴行为情节严重、影响恶劣的情况。单位在处理这类事件时，通常会综合考虑多种因素，包括家暴行为的性质、情节、后果以及涉事员工的态度和表现等。
   • 建议：你可以通过查阅相关新闻报道或法律文书，了解类似案例的处理结果和法律依据，以便更好地评估自己的情况。

总结与建议：

• 事业单位人员家暴是否会停职，取决于单位内部规定、相关法律法规、社会舆论和道德压力以及实际案例等多种因素。
• 如果你或你身边的人遭遇了家暴行为，建议你及时报警并保留好相关证据。同时，你也可以向单位反映情况，寻求单位的支持和帮助。
• 如果你对家暴行为的法律后果或单位处理措施有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。