针对您提出的“公司不给3倍工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将根据相关法律法规，为您提供详细且深入的解答。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日加班权益的明确保障。法定休假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家规定的节假日。

如果您的公司在法定节假日安排了您工作，但却没有支付三倍工资，那么这种行为在不符合特殊规定（如实行不定时工作制且经过劳动保障部门审批）的情况下，是不合法的，侵害了您的合法权益。

面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与企业协商：

   • 作为首选方式，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出法律规定，并要求公司按照法律规定支付相应的加班工资。
   • 在协商过程中，您可以准备一些证据，如工资条、考勤记录、工作安排等，以支持您的诉求。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会依法对公司进行调查。
   • 投诉时，您需要携带身份证件、劳动关系证明（如劳动合同）及加班证据（如考勤记录），并填写投诉登记表。
   • 劳动监察部门将调查核实投诉内容，若查证属实，将责令公司限期支付加班工资，并可能进行行政处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果公司仍然拒绝支付加班工资，您可以通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。
   • 申请劳动仲裁时，您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，包括双方基本信息、仲裁请求、事实理由及相关证据。仲裁委员会将安排开庭审理，并作出裁决。
   • 如果对仲裁结果不满意或公司拒绝履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。法院将按民事诉讼程序审理案件，并作出判决。如果公司不履行法院判决，您还可以申请强制执行。

在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据将有力支持您的诉求，并帮助您更好地维护自己的合法权益。同时，您也需要了解并遵循相关法律法规和程序规定，确保自己的行动合法有效。

最后，我建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择，也是最有效的方式。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。