结论：公司已经辞退您后还频繁打电话，这确实会给您带来困扰。针对这种情况，您可以从明确拒绝沟通、保留证据、寻求法律帮助等角度来应对。

1. 明确拒绝沟通：

   • 首先，您可以明确告知公司，既然已经辞退，双方劳动关系已经终止，您不再有义务接受公司的电话沟通（除非涉及未结清的工资、经济补偿等后续事宜）。
   • 如果公司继续频繁打电话，您可以礼貌但坚定地表示，这种行为已经干扰了您的正常生活，要求公司停止。

2. 保留证据：

   • 在与公司沟通的过程中，建议您保留好所有相关的通话记录、短信、邮件等证据。这些证据在后续可能需要的法律程序中会起到关键作用。
   • 如果公司通过电话进行骚扰或威胁，您还可以考虑录音作为证据（但需注意，在部分地区，未经对方同意的录音可能不被法院采纳，因此最好在录音前明确告知对方正在录音，或咨询专业律师意见）。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果公司频繁打电话的行为已经构成了骚扰或侵犯了您的合法权益，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律途径解决。
   • 作为专业律师，我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。比如，如果公司辞退您时存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），您还可以要求公司承担相应的法律责任。

4. 考虑其他应对措施：

   • 如果公司频繁打电话的行为严重影响了您的生活和工作，您还可以考虑更换联系方式，或者设置来电拦截功能，以减少不必要的干扰。
   • 同时，您也可以向身边的朋友或家人寻求支持，让他们了解您的情况，并在必要时提供帮助。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 如果您决定寻求法律帮助，请尽快咨询专业律师，以便及时了解自己的权益和可能的法律途径。

作为韩从丰律师，我专注于交通事故赔偿和工伤赔偿领域，但也能为您提供劳动法方面的法律咨询。如果您有任何关于劳动法的问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。