针对您提出的“公办幼儿园工作人员都享受带薪暑假但是暑假住校取消了是否合理”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，关于公办幼儿园工作人员享受带薪暑假的问题，这通常是基于教育行业的常规做法和劳动法的相关规定。在大多数情况下，教育工作者，包括幼儿园教师，都享有寒暑假的带薪休假权益，这是对他们一年辛勤工作的合理补偿和休息安排。

接下来，关于暑假住校取消的问题，这实际上涉及到的是幼儿园在暑假期间的管理和服务模式。根据我们了解到的信息，幼儿园在暑假期间是否提供住校服务，并非由统一规定决定，而是可能因地区、幼儿园类型（公办或民办）以及具体政策而有所不同。一些幼儿园可能会提供暑假托管服务，以满足部分家长因工作等原因无法照顾孩子的需求，但这并不意味着所有幼儿园都必须提供此项服务，也不意味着住校是幼儿园工作人员的必然权益。

现在，我们来具体分析您提到的“合理”性问题。从法律层面来看，如果幼儿园取消暑假住校服务并未违反相关法律法规或劳动合同中的约定，那么这一行为在法律上是合理的。从实际操作层面来看，幼儿园可能基于多种考虑（如安全、管理成本、教师休息权益等）决定取消暑假住校服务。这些考虑因素都是合理且实际的，旨在保障幼儿园的正常运营和工作人员的合法权益。

此外，我们还需要注意到，即使幼儿园取消了暑假住校服务，也并不意味着工作人员就无法享受带薪暑假。他们仍然可以按照规定享受相应的休假权益，只是可能不再需要承担暑假期间的住校管理任务。

综上所述，公办幼儿园工作人员享受带薪暑假是合理的，而暑假住校服务的取消是否合理则取决于具体的情况和政策规定。如果这一取消行为并未违反相关法律法规或劳动合同中的约定，并且是基于合理且实际的考虑因素做出的决定，那么我们可以认为这一行为是合理的。

最后，如果您对幼儿园的具体政策或做法有疑问或不满，建议您与幼儿园管理层进行沟通协商，以寻求更合理的解决方案。同时，您也可以咨询当地教育部门或劳动监察部门以获取更专业的指导和帮助。