关于幼师寒暑假是否带薪休假的问题，这主要取决于具体的幼儿园政策以及相关的法律法规。

首先，从法律法规的角度来看，《幼儿园工作规程》第六十三条明确提到：“幼儿园应当创造条件，在寒暑假期间，安排工作人员轮流休假。具体办法由举办者制定。”这意味着，幼儿园有责任在寒暑假期间为教师安排休假，但具体的休假方式和是否带薪，则可能由幼儿园的举办者或管理者根据实际情况来制定。

在实际操作中，大多数正规的幼儿园都会遵循相关法律法规，为教师提供寒暑假的带薪休假。这是因为，教师作为幼儿园的重要工作人员，他们的休息和福利直接关系到教学质量和幼儿园的声誉。因此，为了保障教师的权益，提高他们的工作积极性和满意度，幼儿园通常会选择为教师提供带薪休假。

当然，也有一些特殊情况。比如，有些幼儿园可能由于教学需求或家长需求，在寒暑假期间提供托管服务或其他教学活动。在这种情况下，幼儿园可能会要求部分教师参与工作，并给予相应的报酬或调休。但这并不意味着所有教师都不能享受寒暑假的带薪休假，而是根据具体的工作安排和教师的个人意愿来决定。

综上所述，幼师在寒暑假期间通常是可以享受带薪休假的，但具体是否带薪以及休假的天数和方式，可能因幼儿园的政策和实际情况而有所不同。如果您对所在幼儿园的寒暑假休假政策有疑问，建议您直接咨询幼儿园的管理者或相关部门，以获取最准确和详细的信息。