用人单位在不知情的情况下使用未成年劳动力，仍可能面临行政处罚，但处罚力度可能相对知情情况较轻，具体需结合实际情况判断。以下是详细分析：

1. 法律责任基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条和第九十四条，以及《禁止使用童工规定》的相关条款，用人单位使用童工（指未满16周岁的未成年人）是明确禁止的，无论是否知情。
   • 法律并未明确区分“知情”与“不知情”作为免责事由，因此，即使用人单位声称不知情，仍可能面临处罚。

2. 行政处罚措施：

   • 一般情况：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
   • 情节严重情况：在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
   • 特殊情况：若用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正后，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从重处罚，每使用一名童工每月处1万元罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

3. 不知情情况下的考量：

   • 在实际执法中，劳动保障行政部门可能会考虑用人单位的主观过错程度，即是否知情或应知而未知。
   • 如果用人单位能够提供充分证据证明其确实不知情，且已尽到合理的审查义务（如查验身份证、年龄证明等），行政机关可能会在处罚时予以适当考量，但不太可能完全免除处罚。

4. 建议与预防措施：

   • 加强入职审查：用人单位在招聘时应严格审查应聘者的年龄证明文件，确保不使用童工。
   • 建立内部机制：建立完善的用工管理制度，包括定期核查员工年龄信息，确保合规用工。
   • 及时整改：一旦发现使用了童工，应立即停止使用，并主动向劳动保障行政部门报告，配合调查处理，以减轻可能的处罚。

总结来说，即使用人单位声称不知情，使用未成年劳动力仍可能面临行政处罚。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，加强入职审查，建立内部机制，确保合规用工。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。