结论：在一个公司内两个部门间换工作，是否需要离职再入职，这主要取决于公司的内部规定以及劳动合同的具体内容，一般情况下，若公司有相应规定且劳动合同允许，则无需离职再入职；若公司无规定或劳动合同不允许，则可能需要离职再入职或进行其他合法操作。以下是对此问题的详细分析：
一、公司内部规定的影响
公司有明确规定：
- 如果公司内部有明确的规定，允许员工在不同部门间调动而无需离职再入职，那么员工只需按照公司规定的流程办理内部调动手续即可。
- 这种情况下，员工与公司的劳动关系保持不变，无需重新签订劳动合同或办理离职、入职手续。
公司无明确规定：
- 如果公司内部没有明确的规定，或者规定不明确，那么员工换部门可能需要与公司协商，并根据协商结果决定是否需要离职再入职。
- 在这种情况下，员工应与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和操作流程。
二、劳动合同的内容
劳动合同允许调动：
- 如果劳动合同中明确规定了员工有权在不同部门间调动，或者公司有权根据业务需要调整员工的工作岗位和部门，那么员工换部门通常无需离职再入职。
- 员工只需按照劳动合同的约定和公司规定的流程办理内部调动手续即可。
劳动合同未明确规定：
- 如果劳动合同中没有明确规定员工换部门的相关事宜，那么员工换部门可能需要与公司协商并签订补充协议或变更劳动合同。
- 在协商过程中，员工应明确自己的权益和诉求，如工资待遇、职位晋升、工作地点等，以确保自己的合法权益不受损害。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 在决定换部门之前，员工应与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和操作流程。
- 通过沟通，员工可以明确自己是否需要离职再入职，以及换部门后可能面临的权益变化。
审查劳动合同：
- 员工应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工作岗位、部门调动、薪资待遇等方面的约定。
- 如果劳动合同中有不明确或模糊的地方，员工应及时与公司协商并签订补充协议或变更劳动合同。
保留相关证据：
- 在换部门的过程中，员工应保留好与公司沟通的相关证据，如邮件、聊天记录、书面协议等。
- 这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中具有重要的证明作用。
后续思考依据：员工在换部门时，应充分考虑公司的内部规定、劳动合同的内容以及自己的实际情况和需求。如果公司有明确规定且劳动合同允许，那么换部门通常无需离职再入职；如果公司无规定或劳动合同不允许，那么员工应与公司协商并签订补充协议或变更劳动合同，以确保自己的合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。