休假回来的路上发生交通事故，一般不属于工伤，但特定情形下可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、通常不属于工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。然而，这一规定明确针对的是“上下班途中”，即职工在正常工作时间前后，在工作地与居住地之间的合理路线上的往返行程。休假回来并不属于严格意义上的“上下班途中”，因为休假是职工因个人原因向单位请假，并非正常的上下班时间，且休假回来的目的并非直接往返于工作单位和居住地之间以进行工作，而是处理个人事务后的返回。因此，从严格意义上讲，休假回来的路上发生的车祸通常不被认定为工伤。
二、可能视同工伤的特定情形
尽管一般情况下休假回来的路上的车祸不属于工伤，但在某些特定情形下，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，可以视同工伤。虽然这些情形并未直接提及休假回来的路上的车祸，但我们可以进行以下合理推测和考量：
因工作需要临时返回：如果职工在休假期间因工作需要被单位临时召回，且在返回单位的途中发生交通事故，这种情况下有可能被认定为工伤。但这需要具体证据支持，如单位的工作安排记录、通话记录等，以证明职工是在执行单位紧急任务或从事与工作相关的活动时遭遇的车祸。
特殊工作性质：对于某些特殊工作性质的职工，如需要频繁往返于不同工作地点或执行特殊任务的职工，其休假回来的路线可能被视为工作路线的合理延伸。在这种情况下，如果发生非本人主要责任的交通事故，也有可能被认定为工伤。但这同样需要具体证据和具体情况的判断。
三、法律建议与操作指南
及时报警并保留证据：无论是否属于工伤，职工在发生交通事故后都应立即报警，并保留好事故责任认定书、医疗诊断证明等相关证据。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
向单位报告情况：职工应及时向单位报告事故情况，以便单位了解情况并配合后续处理。同时，单位也应根据相关规定和流程，协助职工进行工伤认定和赔偿申请。
咨询专业律师：如果职工对工伤认定和赔偿问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。作为专业律师，我可以根据具体情况为职工提供全面的法律分析和解决方案。
综上所述，休假回来的路上发生交通事故是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。在大多数情况下，这并不属于工伤范畴；但在特定情形下，如因工作需要临时返回或特殊工作性质等，也有可能被视同工伤。因此，职工在遇到此类问题时，应及时咨询专业律师以获取准确的法律建议。