结论：私立学校在教师休完产假回来后不排课，这一行为是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 若不排课行为构成对女职工的歧视或侵犯其合法权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的合法权益受法律保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，也不得对其设置不合理的限制或歧视。
   • 如果私立学校因为教师休产假而故意不排课，导致教师无法获得正常的劳动报酬或职业发展机会，这种行为可能构成对女职工的歧视，侵犯了其合法权益，是违法的。

2. 若不排课行为是基于合理的经营需要或教学安排：

   • 如果私立学校因为教学计划调整、教师岗位变动等合理原因，暂时无法为休完产假的教师安排课程，且这种安排是暂时的、非歧视性的，并且学校已经采取了合理措施（如提供培训、调整岗位等）来保障教师的权益，那么这种行为可能不构成违法。
   • 但即便如此，学校也有义务与教师进行充分沟通，解释原因，并尽快为教师安排合适的工作。

3. 若不排课行为导致教师无法获得劳动报酬：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权获得劳动报酬。如果私立学校因为不排课而导致教师无法获得正常的劳动报酬，那么这种行为是违法的，教师有权要求学校支付应得的工资。

建议：

• 与学校沟通：首先，建议教师与学校进行充分沟通，了解不排课的具体原因，并表达自己的诉求和期望。
• 收集证据：如果教师认为学校的行为侵犯了自己的合法权益，建议收集相关证据（如排课表、工资条、沟通记录等），以备后续维权之需。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，教师可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果教师决定采取法律行动，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。
• 在整个过程中，教师应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。

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