在编教师产假内去辅导班是否违法，这个问题需要从多个角度来分析。

1. 从劳动法规的角度：

   • 在编教师作为事业单位的工作人员，其劳动关系受《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的调整。产假是女性职工在生育后享受的法定休假权利，期间享有相应的工资和福利待遇。
   • 如果教师在产假期间去辅导班兼职，首先需要看其所在学校或单位是否有明确的规章制度禁止此类行为。如果有，那么违反规章制度可能会受到相应的纪律处分。
   • 其次，要看教师去辅导班兼职是否影响了其本职工作，如是否因此耽误了学校的教学任务或损害了学校的利益。如果确实产生了负面影响，那么学校有权依据相关规定进行处理。

2. 从教育法规的角度：

   • 教育部门对教师有特定的职业道德和行为规范要求。教师在产假期间去辅导班兼职，可能会引发关于其职业道德和忠诚度的质疑。
   • 如果辅导班的教学内容与教师在学校的教学内容存在冲突或竞争关系，或者教师利用其在学校的身份和地位为辅导班招生等，那么这种行为可能会被视为违反了教育法规或职业道德规范。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，是否违法还需要考虑具体的情节和后果。如果教师的兼职行为并未对学校造成实质性损害，也未违反学校的规章制度或教育法规，那么可能就不会被视为违法行为。
   • 但如果教师的兼职行为引发了不良社会影响，或者对学校的教学秩序和声誉造成了损害，那么相关部门可能会介入调查并作出相应处理。

综上所述，在编教师产假内去辅导班是否违法并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素的综合考量，包括学校的规章制度、教育法规的要求、教师的职业道德以及兼职行为的具体情节和后果等。因此，建议教师在产假期间如果考虑去辅导班兼职，应先了解并遵守相关的法律法规和规章制度，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或担忧，可以咨询我或者所在学校的法务部门。