老员工被辞退是否有生活补贴（经济补偿），主要取决于辞退的原因及用人单位是否存在过错。以下从不同情况为你详细分析：
一、无经济补偿的情况
员工严重违反用人单位规章制度：
- 若老员工严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，用人单位依据相关规定与其解除劳动合同，此时老员工不仅不能获得经济补偿，还可能面临相应的处罚。
- 举例：公司员工手册明确规定严禁泄露公司机密，某老员工为了一己私利将公司的商业机密出卖给竞争对手，公司发现后立即解除了与该员工的劳动合同，该员工无权获得任何经济补偿。
员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 如果老员工因严重失职或营私舞弊行为，给用人单位造成了重大损害，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 举例：某财务老员工利用职务之便，将公司资金挪作他用，导致公司资金链断裂，遭受重大经济损失，公司有权解除与其的劳动合同，且无需支付经济补偿。
员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：
- 若老员工在与其他用人单位建立劳动关系的同时，对本单位的工作任务造成了严重影响，且经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 举例：某老员工在业余时间兼职其他公司的工作，且该兼职工作与其本职工作存在冲突，导致本职工作频繁出错，经公司提出后仍拒不改正，公司有权解除与其的劳动合同，且无需支付经济补偿。
员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：
- 如果老员工在订立或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 举例：某老员工在入职时提供虚假的学历证明，公司发现后有权解除与其的劳动合同，且无需支付经济补偿。
员工被依法追究刑事责任：
- 若老员工被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 举例：某老员工因犯罪被判处有期徒刑，公司有权解除与其的劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、有经济补偿的情况
用人单位存在过错，导致员工被迫辞职：
- 如果用人单位存在未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等过错行为，老员工因此提出辞职，可以要求经济补偿。
- 经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：某公司长期拖欠老员工工资，老员工多次反映无果后选择辞职，此时老员工有权要求公司按照工作年限支付经济补偿。
用人单位与员工协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与老员工经过协商，一致同意解除劳动合同，并且双方明确约定了经济补偿的相关事宜，那么老员工在辞职时可以按照约定获得相应的补偿。
- 举例：公司因业务调整需要裁员，与老员工进行友好协商，达成一致意见后签订协议，约定给予老员工一定的经济补偿金，老员工在办理完离职手续后即可领取补偿。
用人单位经济性裁员：
- 当用人单位依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难等情况需要进行经济性裁员时，如果老员工被裁，用人单位应当向其支付经济补偿。
- 举例：某大型制造企业因市场环境变化，订单大幅减少，经营陷入困境，不得不进行经济性裁员，被裁的老员工可以按照工作年限获得相应的经济补偿。
三、特殊情况下的经济补偿限制
若老员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、建议与注意事项
- 评估情况：老员工在决定辞职或面对辞退时，应仔细评估自身情况和用人单位的行为，确定是否存在可获得经济补偿的情形。
- 收集证据：如认为用人单位存在过错或应支付经济补偿，应提前收集充分证据以支持自己的主张，如工资条、社保缴纳记录、规章制度等。
- 积极沟通：与用人单位进行积极沟通，了解自身权益和应得补偿，尝试达成一致。
- 法律维权：如与用人单位无法协商一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。