关于试用期员工能否发生日卡的问题，首先我们需要明确“生日卡”这一表述的具体含义。在常规的职场语境中，并没有直接提及“生日卡”作为员工福利或权益的一部分，但我们可以合理推测，这可能是指员工在生日当天是否享有某种特殊的福利或待遇，比如休假、礼品或者额外的薪资等。不过，基于您提供的信息和常规的劳动法律框架，我将从试用期员工的权益和福利角度进行解答。
试用期员工的权益与福利：
试用期时长：根据《劳动合同法》的规定，试用期的时长是根据劳动合同的期限来确定的，不能随意设定。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
工资待遇：试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同签订：试用期必须签订劳动合同，且试用期包含在劳动合同期限内。单独的试用期合同是不成立的，该期限将被视为劳动合同期限。
社会保险：即使是在试用期，用人单位也必须为员工缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。
关于“生日卡”的推测性解答：
如果“生日卡”指的是生日当天的休假或特殊福利，这通常取决于用人单位的内部规章制度或员工手册中的规定。在试用期内，员工同样享有了解并遵守这些规章制度的权利，如果规章制度中明确规定了生日福利，那么试用期员工也应享有。
如果“生日卡”指的是某种形式的薪资补贴或礼品，这同样取决于用人单位的政策。一些用人单位可能会为所有员工（包括试用期员工）提供生日礼品或补贴，以增强员工的归属感和满意度。
建议：
如果您对“生日卡”的具体含义或试用期内的相关福利有疑问，建议您直接咨询您所在用人单位的人力资源部门或查阅员工手册，以获取最准确和具体的信息。
如果您认为您的试用期权益受到了侵害，比如未依法签订劳动合同、未缴纳社会保险费或未享受应有的福利待遇，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于试用期或职场权益的问题，欢迎随时咨询。