公司没有产假是不合法的。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是法律规定的权益，任何单位或个人都不得剥夺。因此，如果公司没有提供产假，就违反了相关法律规定。

对于合同工而言，无论其入职时间长短，只要与用人单位建立了劳动关系，就享有产假这一法定休假权利。公司不能因员工是合同工而剥夺其产假权益。

如果公司拒绝给予女职工应享的产假，女职工有权利单方面解除劳动合同，并有权要求公司支付相应的经济补偿金。这是法律对女职工权益的保护，也是对违法企业的惩罚。

综上所述，公司必须遵守相关法律法规，给予女职工应有的产假待遇。如果公司没有产假，女职工可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。