结论：和护士长有矛盾且不干工作，用人单位并非可以直接辞退员工，而是需要依据具体情况和法律规定来处理。

分析：

1. 辞退的合法性依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。仅仅因为员工与护士长有矛盾且不干工作，并不直接构成用人单位可以单方面解除劳动合同的合法理由。

2. 员工行为性质：

   • 如果员工的不干工作行为构成了严重违反用人单位规章制度或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的情形，那么用人单位有权依据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同。但在此之前，用人单位需要证明员工的行为确实达到了这一严重程度，并且需要遵循法定的程序，如事先通知工会、听取员工意见等。

3. 矛盾处理与沟通：

   • 在员工与护士长之间存在矛盾的情况下，用人单位应当首先尝试通过沟通、调解等方式解决矛盾，而不是直接采取辞退措施。如果矛盾无法解决，且员工的行为确实影响了工作秩序或造成了其他严重后果，用人单位可以考虑采取其他管理措施，如调整工作岗位、给予警告或记过等处分，而不是直接辞退。

4. 辞退程序与补偿：

   • 如果用人单位决定辞退员工，必须遵循法定的程序，包括提前通知员工、支付经济补偿金（如果适用）等。如果用人单位未按照法定程序辞退员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金或者继续履行劳动合同。

建议：

• 对于用人单位：在处理员工与护士长之间的矛盾时，应当保持冷静和客观，通过沟通、调解等方式寻求解决方案。如果确实需要辞退员工，必须确保辞退行为合法、合理，并且遵循法定的程序。
• 对于员工：如果与护士长之间存在矛盾，应当积极与用人单位沟通，寻求解决方案。如果认为用人单位的辞退行为不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

后续行动：

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