结论：本人不去单位报道被辞退，这一行为可能涉及旷工辞退或违法辞退两种情况，具体取决于不去报道的原因、公司规章制度以及劳动合同的约定。

分析：

1. 旷工辞退：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司规章制度中明确规定了不去报道属于旷工行为，并且旷工达到一定天数（如连续旷工3天或累计旷工5天等）构成严重违反规章制度，那么公司有权辞退员工。
   • 实际情况：在这种情况下，如果员工确实无故不去报道，且公司规章制度和劳动合同中有明确规定，那么公司辞退员工的行为是合法的，员工可能无法获得经济补偿或赔偿金。

2. 违法辞退：

   • 法律依据：如果公司辞退员工的行为不符合上述旷工辞退的条件，或者公司没有合法有效的规章制度作为依据，那么公司的辞退行为可能构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
   • 实际情况：例如，如果员工不去报道是因为公司未按时支付工资、未提供劳动条件等违法行为导致的，或者员工因病、事假等合理原因未能去报道，并且已经按照公司规定履行了请假手续，那么公司辞退员工的行为就可能构成违法辞退。

建议：

• 对于员工：如果因故无法去报道，应及时与公司沟通并说明原因，尽量按照公司规定履行请假手续。如果公司无故辞退，可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、请假记录、沟通记录等）向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：应制定合法有效的规章制度，并明确规定旷工等违纪行为的处理方式和程序。在辞退员工时，应确保有合法有效的依据和程序，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。

后续行动：

• 如果你作为员工遇到了这种情况，并且不确定公司的辞退行为是否合法，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
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