违法发包确实可能构成用工主体责任，这一结论主要基于我国现行法律法规对违法分包、转包以及用工主体责任的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、违法发包与用工主体责任的法律基础
《中华人民共和国建筑法》：该法明确禁止了违法分包行为，并规定了相应的法律责任。虽然建筑法本身并未直接提及“用工主体责任”，但违法分包行为往往与用工问题紧密相连，因为违法分包往往涉及将工程分包给不具备用工主体资格的组织或个人。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。这一条款为违法发包情形下的用工主体责任提供了直接法律依据。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》：该通知第四条明确规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这一规定直接关联了违法发包与用工主体责任。
二、违法发包构成用工主体责任的具体情形
发包给不具备用工主体资格的组织或个人：当发包方将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人时，这些组织或个人往往无法为劳动者提供合法的用工保障，如签订劳动合同、缴纳社会保险等。一旦发生劳动纠纷或工伤事故，发包方作为具备用工主体资格的单位，需要承担相应的用工主体责任。
违法分包导致劳动者权益受损：违法分包往往伴随着工程质量下降、工期延误等问题，这些问题可能间接导致劳动者权益受损。例如，因违法分包导致的工程款拖欠，可能影响劳动者的工资支付。在这种情况下，发包方也可能因违法分包行为而承担用工主体责任。
三、违法发包构成用工主体责任的法律后果
工伤保险责任：在违法发包情形下，如果劳动者发生工伤事故，发包方需要承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
工资支付责任：如果违法分包导致劳动者工资被拖欠，发包方需要承担工资支付责任，确保劳动者能够及时获得劳动报酬。
其他用工责任：除了工伤保险责任和工资支付责任外，发包方还可能因违法发包行为而承担其他用工责任，如未签劳动合同期间的双倍工资（但需注意，建筑行业人员流动性强，这一责任可能因行业特性而有所减免）、社会保险与公积金的缴纳等（但同样需考虑行业特性）。不过，用工主体责任在实践中多体现为工伤保险责任和工资支付责任，而不包括基于劳动关系的其他全部责任。
四、实例说明
假设某建筑公司将其承包的工程违法分包给没有资质的包工头，包工头招用了一批工人进行施工。如果这些工人发生工伤等劳动纠纷，且包工头无法承担相应责任，那么该建筑公司作为具备用工主体资格的发包方，就需要承担相应的用工主体责任，主要是工伤保险责任和工资支付责任。
五、建议与总结
严格遵守法律法规：建筑企业应严格遵守建筑法、劳动合同法等相关法律法规，避免违法发包行为的发生。
加强用工管理：建筑企业应加强对用工的管理，确保与劳动者签订合法的劳动合同，为劳动者缴纳社会保险等，以降低用工风险。
及时咨询专业律师：如果建筑企业面临违法发包或用工纠纷等问题，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益和履行法律责任。
违法发包确实可能构成用工主体责任，建筑企业应高度重视这一问题，加强用工管理，遵守法律法规，以降低用工风险和法律责任。如果您在建设工程领域遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。