核心结论：连续在一个国企干了六年多的劳务派遣，期间换了两个劳务公司，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合实际情况判断，尤其是要关注劳动合同的变更与履行情况。

法律分析：

1. 劳务派遣合同的变更：

   • 根据劳动法律的相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
   • 在劳务派遣过程中，如果劳务派遣单位发生变更（如合并、分立或更换），原劳动合同应继续有效，由承继其权利和义务的劳务派遣单位继续履行。这意味着，即使换了劳务公司，只要新公司承继了原公司的权利和义务，原劳动合同就应当继续履行，包括工作年限的计算等。

2. 工作年限的连续计算：

   • 在劳务派遣中，劳动者的工作年限应当连续计算。即使换了劳务公司，只要劳动者一直在同一用工单位（即该国企）工作，且劳务派遣的变更不影响其工作年限的连续性，那么劳动者的工作年限就应当从最初开始派遣时起算。
   • 如果新的劳务公司不承认之前的工作年限，或者试图重新计算工作年限，这可能违反了劳动法律的规定，损害了劳动者的合法权益。

3. 合法性的判断：

   • 要判断这一行为是否合法，关键在于看劳动合同的变更是否符合法律程序，以及新劳务公司是否承继了原劳务公司的权利和义务。
   • 如果劳动合同的变更经过了劳动者的同意，且新劳务公司明确表示承继原劳务公司的权利和义务，包括工作年限的连续计算等，那么这一行为就是合法的。
   • 如果劳动合同的变更未经劳动者同意，或者新劳务公司拒绝承继原劳务公司的权利和义务，导致劳动者权益受损，那么这一行为就可能违法。

建议与行动：

• 核实劳动合同：首先，您需要核实与每个劳务公司签订的劳动合同，特别是关于工作年限、派遣期限、工作岗位以及合同变更等条款。
• 与用工单位沟通：其次，您可以与用工单位（即该国企）沟通，了解他们对于劳务派遣变更的看法和态度，以及他们是否承认您之前的工作年限。
• 寻求法律帮助：如果您发现自己的权益受到了损害，或者对于劳务派遣的变更存在疑问和困惑，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果劳务派遣的变更合法且符合程序，那么您的工作年限将继续计算，您的权益将得到保障。
• 如果劳务派遣的变更违法或存在争议，您可能会面临工作年限重新计算、经济补偿金支付等问题。在这种情况下，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。