用人单位安排职工下岗的依据主要来源于法律法规、劳动合同以及企业规章制度等多个方面。以下是对这些依据的详细解释：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位在特定情况下有权对职工进行岗位调整或安排下岗。这些特定情况通常包括企业经营状况发生严重困难、产业结构调整、技术革新等导致原岗位不再存在或需要减少人员的情况。
   • 法律法规也规定了用人单位在安排职工下岗时应遵循的程序和原则，如提前通知、协商一致、支付经济补偿等，以保障职工的合法权益。

2. 劳动合同依据：

   • 劳动合同是用人单位与职工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以约定岗位调整、下岗等条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了用人单位在特定情况下有权安排职工下岗，并且这一条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合约定条件时可以依据劳动合同安排职工下岗。

3. 企业规章制度依据：

   • 企业规章制度是用人单位为了维护正常的生产经营秩序、保障职工权益而制定的内部管理规范。
   • 如果企业规章制度中明确规定了职工下岗的条件、程序等，并且这一规章制度经过了民主程序制定、公示等法定程序，那么用人单位在符合规章制度规定的情况下可以安排职工下岗。

在安排职工下岗时，用人单位需要注意以下几点：

• 合法性：确保安排职工下岗的行为符合法律法规的规定，避免违法解除劳动合同或侵犯职工合法权益。
• 合理性：安排职工下岗应基于合理的经营需要或岗位调整需求，避免滥用下岗权利或对职工造成不公平的待遇。
• 程序性：遵循法律法规和企业规章制度规定的程序进行下岗安排，如提前通知、协商一致、支付经济补偿等，以确保程序的合法性和正当性。

如果用人单位未经合法程序或无正当理由安排职工下岗，职工可以依法维护自己的权益。例如，职工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复工作岗位、支付工资损失或经济补偿等。

最后，建议用人单位在安排职工下岗前充分了解相关法律法规和企业规章制度的规定，确保下岗安排的合法性和合理性。同时，也建议职工在面临下岗情况时及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。