员工偷盗公司不可以直接无薪解雇。具体分析如下：

从法律角度来看，若员工偷盗行为严重违反公司规章制度，且公司规章制度已明确将此类行为列为严重违纪可解除劳动合同情形，同时规章制度的制定程序合法，已向员工公示或告知，公司据此解除劳动合同具有一定合法性。因为员工严重违反劳动纪律，损害了公司利益，公司有权维护自身权益和正常经营秩序。然而，即使在这种情况下，公司也不能随意剥夺员工已付出劳动应得的工资报酬。工资是员工劳动的对价，公司应当在解除劳动合同前，依法支付员工正常出勤的工资。

若公司规章制度未明确规定偷盗行为为可解除劳动合同情形，或制定程序存在瑕疵，如未经民主程序制定、未向员工有效公示等，直接无薪解雇可能面临法律风险。此时，公司若想要解除劳动合同，需要依法进行，并可能需要支付相应的经济补偿。

综上所述，员工偷盗公司财物时，公司不能简单地采取无薪解雇的方式处理。而应当依据公司规章制度和法律规定，依法进行解除劳动合同的操作，并支付员工应得的工资报酬。若因此产生劳动争议纠纷，公司应当积极应对，并承担相应的法律责任。同时，公司也应当加强内部管理，完善规章制度，预防员工偷盗等违纪行为的发生。