员工偷盗公司财物，公司一般可以直接解除劳动合同，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……。员工偷盗公司财物，这既属于严重违反公司规章制度（如果公司规章制度中有明确规定偷盗行为属于严重违纪）的行为，也可能构成严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害（具体要看偷盗财物的价值、对公司运营的影响等因素）。所以，从法律条文上看，公司是有权直接解除劳动合同的。

实际操作角度

1. 规章制度需完善：公司要确保自己的规章制度中明确规定了偷盗行为属于严重违纪，并且该规章制度已经经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并且已经向员工公示或告知。如果规章制度中没有相关规定，或者制定程序不合法、未公示告知，那么公司直接解除劳动合同可能会面临法律风险。例如，某公司规章制度中没有对偷盗行为进行明确界定和处罚规定，当员工出现偷盗行为时，公司直接解除劳动合同，员工可能会以公司规章制度不合法为由，申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2. 证据需充分：公司需要有充分的证据证明员工存在偷盗行为。这可以包括监控录像、证人证言、物品丢失的报案记录等。如果证据不足，公司直接解除劳动合同，员工可能会否认偷盗行为，公司可能会陷入被动局面。比如，公司仅凭怀疑就解除与员工的劳动合同，没有确凿的证据，员工申请劳动仲裁后，公司可能会因为无法证明员工存在偷盗行为而被认定违法解除劳动合同。
3. 解除程序需合法：公司在解除劳动合同前，应当将解除劳动合同的理由通知工会（如果公司有工会的话），并听取工会的意见。工会提出异议的，公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。同时，公司应当向员工送达解除劳动合同的通知书，明确解除劳动合同的理由和依据。如果解除程序不合法，公司也可能会被认定违法解除劳动合同。

特殊情况角度

如果员工偷盗的财物价值较小，且情节轻微，公司也可以考虑不直接解除劳动合同，而是根据公司的规章制度给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职降薪等。这样既可以起到教育员工的作用，也可以避免因直接解除劳动合同而可能引发的法律纠纷。不过，这需要公司根据具体情况进行综合判断。

建议：公司在处理员工偷盗公司财物的问题时，一定要谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规的规定。如果对相关问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。