雇佣杀人必然会被判刑，这是一种极其严重的犯罪行为，会受到法律的严厉制裁。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律定性

雇佣杀人构成共同犯罪，其中雇主通常被视为主犯，实际实施杀人行为的人被视为实行犯。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条的规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。这意味着，无论是策划、指使还是直接执行杀人行为，都逃脱不了法律的严惩。

二、量刑因素

在实际的量刑过程中，司法机关会综合考虑多种因素，以确保判决的公正性和合理性。这些因素包括但不限于：

1. 犯罪动机：如出于报复、谋财害命等恶劣动机，量刑通常会较重。例如，为了争夺遗产而雇佣杀人，这种动机就极为恶劣，会严重影响量刑。
2. 犯罪手段：若采用极其残忍、恶劣的手段进行杀人，将会加重刑罚。比如，使用毒药、爆炸等危险方法杀人，或者对被害人进行虐待后再杀害，这些手段都会让犯罪性质更加严重。
3. 危害后果：造成被害人死亡是基本的危害后果，但具体的量刑还会考虑其他相关因素，如是否有多名受害者、受害者的身份等。如果雇佣杀人导致多人死亡，或者受害者是孕妇、儿童等特殊群体，量刑会相应加重。
4. 犯罪后表现：若雇主有自首、立功等情节，可依法从轻或减轻处罚；同时，积极赔偿被害人及其家属并取得谅解等表现，也可能对量刑产生积极影响。例如，雇主在犯罪后主动投案自首，如实供述犯罪事实，或者在案发后积极赔偿被害人家属的经济损失，并取得被害人家属的谅解，这些情节都可能在量刑时得到考虑。

三、实际案例中的判决差异

由于每个雇佣杀人案件的具体情况不同，法院在判决时会综合考虑上述各种因素，因此判决结果也会因案而异。例如：

• 在某些案件中，如果雇主杀人犯意坚决，人身危险性极大，即便有自首、立功等情节，也可能被判处死刑。比如，雇主多次雇佣不同的人实施杀人行为，且手段残忍，社会影响恶劣，即使其有自首情节，法院也可能认为其主观恶性极深，不足以从轻处罚，从而判处死刑。
• 在另一些案件中，如果雇主或凶手在犯罪过程中的作用相对较小，或者有显著的从轻、减轻处罚情节，法院可能判处其无期徒刑或有期徒刑。例如，雇主只是提出了杀人意图，但并未直接参与实施杀人行为，且在案发后能够积极配合警方调查，有立功表现，法院可能会根据其具体作用和情节，判处其无期徒刑或有期徒刑。

四、法律建议

1. 坚决抵制雇佣杀人行为：雇佣杀人是一种极端恶劣的犯罪行为，不仅剥夺了他人的生命权，也严重破坏了社会秩序和道德伦理。我们必须坚决反对和抵制任何形式的雇佣杀人行为。
2. 加强法律宣传教育：提高公众对法律的敬畏和遵守意识，让每个人都明白雇佣杀人的严重后果和法律责任，从而减少此类犯罪的发生。
3. 积极配合司法机关调查：如果涉及雇佣杀人案件，无论是雇主还是凶手，都应该积极配合司法机关的调查工作，如实供述犯罪事实，争取从轻或减轻处罚的机会。

雇佣杀人是一种性质恶劣、情节严重的犯罪行为，必将受到法律的严厉制裁。如果你有任何关于刑事案件的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。