雇人杀人者（雇主）在致人死亡的情况下，通常会被判处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑。以下是对此问题的详细分析：

一、法律定性

根据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条的规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。在雇人杀人的案件中，雇主通过支付报酬等方式指使他人实施杀人行为，并导致被害人死亡，其行为完全符合故意杀人罪的构成要件。同时，受雇者也因直接实施了杀人行为并造成死亡结果，同样构成故意杀人罪。

二、量刑考虑因素

在量刑时，法院会综合考虑多个因素，包括但不限于：

1. 犯罪动机与目的：

   • 雇主出于报复、泄愤等恶意动机雇凶杀人，或受雇者为获取经济利益而实施犯罪，均表明其主观恶性较大，可能面临更重的刑罚。

2. 犯罪手段与过程：

   • 使用特别残忍手段（如肢解、虐杀）或预谋周密、组织分工明确的犯罪行为，将作为加重处罚的情节。例如，雇佣专业杀手并制定详细作案计划的情况，可能被认定为情节特别严重。

3. 社会影响与后果：

   • 造成重大社会恐慌、引发公众强烈谴责的案件，法院会酌情从重处罚。若被害人身份特殊（如公职人员、弱势群体），或案件引发群体性事件，亦可能影响量刑幅度。

4. 悔罪表现：

   • 主动投案自首、如实供述罪行、积极赔偿损失并取得家属谅解等行为，可作为从轻或减轻处罚的情节。但需注意，此类情节需在案发后及时体现，且需结合整体案情综合判断。

三、共同犯罪责任划分

在雇人杀人的案件中，雇主和受雇者构成共同犯罪。具体责任划分如下：

1. 雇主责任：

   • 作为教唆犯或主犯，雇主对犯罪行为的发起和实施起主要推动作用。即使未直接参与行凶，仍需对死亡结果负全责。

2. 受雇者责任：

   • 作为实行犯，受雇者直接实施杀人行为导致死亡，构成故意杀人罪既遂。其与雇主的量刑差异主要取决于犯罪过程中的作用大小及主观恶性程度。

四、实际案例中的判决差异

由于每个雇人杀人案件的具体情况不同，法院在判决时会综合考虑上述各种因素，因此判决结果也会因案而异。例如，在某些案件中，如果雇主杀人犯意坚决，人身危险性极大，即便有自首、立功等情节，也可能被判处死刑。而在另一些案件中，如果雇主或凶手在犯罪过程中的作用相对较小，或者有显著的从轻、减轻处罚情节，法院可能判处其无期徒刑或有期徒刑。

总结与建议：雇人杀人是一种极端恶劣的犯罪行为，不仅剥夺了他人的生命权，也严重破坏了社会秩序和道德伦理。因此，我强烈建议任何人不要尝试或参与此类行为。如果您或您身边的人涉及此类案件，或有任何法律疑问，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。